Bienvenidos a Viltis, el blog jurídico del ámbito español. En esta ocasión hablaremos sobre un tema que afecta a muchos trabajadores y empresas en nuestro país: la excedencia en la empresa Decathlon.

Antes de adentrarnos en el tema, es importante aclarar qué es una excedencia laboral. Se trata de una situación en la que un trabajador deja de prestar sus servicios en una empresa por un periodo determinado de tiempo, manteniendo su relación laboral con la empresa y sin percibir salario.

En el caso de Decathlon, esta empresa cuenta con una política de excedencias que permite a sus empleados solicitar una excedencia por motivos personales, como por ejemplo, la realización de estudios, cuidado de hijos o familiares, o incluso para emprender un proyecto personal.

¿Cómo solicitar una excedencia en Decathlon?

Para solicitar una excedencia en Decathlon, el trabajador debe presentar una solicitud por escrito a la empresa, indicando el motivo de la misma y la duración deseada. La empresa tiene la obligación de responder a la solicitud en un plazo máximo de 15 días, indicando si la acepta o la deniega.

Es importante tener en cuenta que, en el caso de las excedencias por motivos personales, la empresa tiene la potestad de aceptar o denegar la solicitud, siempre y cuando se justifique adecuadamente. En caso de denegación, el trabajador puede recurrir a la vía judicial para impugnar la decisión de la empresa.

¿Cómo afecta la excedencia en Decathlon a los derechos laborales del trabajador?

Durante el periodo de excedencia, el trabajador no percibe salario ni cotiza a la Seguridad Social. Sin embargo, se mantiene la relación laboral con la empresa, lo que significa que una vez finalizada la excedencia, el trabajador tiene derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo con las mismas condiciones laborales que tenía antes de solicitarla.

Además, durante la excedencia, el trabajador tiene derecho a recibir información sobre cualquier cambio que se produzca en la empresa, así como a ser convocado a reuniones o asambleas en las que se traten temas que le afecten directamente.

En resumen, la excedencia en Decathlon es una herramienta que permite a los trabajadores tomar un descanso en su carrera laboral para atender asuntos personales, sin perder su puesto de trabajo. Sin embargo, es importante conocer los derechos y obligaciones que conlleva esta situación y asegurarse de cumplir con los requisitos establecidos por la empresa.

Si tienes alguna duda sobre la excedencia en Decathlon, no dudes en dejar tu comentario y con gusto te responderemos. ¡Gracias por leernos!