Bienvenido a Viltis, un blog jurídico dedicado a informarte sobre los temas más relevantes en el mundo del derecho. En esta ocasión, hablaremos sobre el contrato fijo a fijo discontinuo, una modalidad de contrato que puede generar dudas e inquietudes en los trabajadores.
Un contrato fijo a fijo discontinuo es aquel en el que se establece una relación laboral entre un empleador y un trabajador, con una duración determinada pero con periodos de actividad y de inactividad alternados. Es decir, el trabajador tiene un contrato fijo, pero solo trabaja durante ciertas temporadas o en momentos específicos del año.
¿Cómo funciona?
Un ejemplo común de este tipo de contrato es en el sector turístico, donde los trabajadores son contratados para trabajar durante la temporada alta, pero quedan en «discontinuidad» durante la temporada baja. En este caso, el trabajador no está obligado a prestar sus servicios durante la temporada baja, pero mantiene su relación laboral con el empleador.
Es importante mencionar que este tipo de contrato debe ser acordado entre ambas partes y debe estar estipulado en el contrato de trabajo. Además, el empleador debe cumplir con ciertos requisitos legales, como avisar al trabajador con anticipación sobre el inicio de la temporada de trabajo y la duración de la misma.
Por ejemplo, Juan es contratado por un hotel para trabajar como recepcionista durante la temporada alta de verano. Su contrato es fijo a fijo discontinuo y tiene una duración de 6 meses, correspondientes a los meses de junio a noviembre. Durante este periodo, Juan trabaja a tiempo completo y recibe un salario mensual.
Una vez finalizada la temporada, Juan queda en «discontinuidad» y no está obligado a trabajar para el hotel hasta el próximo verano. Sin embargo, su contrato sigue vigente y mantiene su relación laboral con el empleador. Durante este periodo de inactividad, Juan no recibe salario, pero puede ser llamado a trabajar en caso de que surja alguna necesidad en el hotel.
Si tienes dudas sobre el contrato fijo a fijo discontinuo, no dudes en dejarnos un comentario. En Viltis estamos comprometidos a brindarte información clara y precisa sobre temas legales relevantes para tu vida laboral. ¡Hasta la próxima!
