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En esta ocasión, hablaremos sobre los requisitos necesarios para la firma de un contrato de interinidad. Este tipo de contrato es utilizado en situaciones de ausencia temporal de un trabajador, ya sea por maternidad, enfermedad o cualquier otra causa.
Requisitos para el contrato de interinidad
Para poder realizar un contrato de interinidad, es necesario que se cumplan ciertos requisitos establecidos por la ley. A continuación, mencionaremos los más importantes:
- Tener una causa justificada de interinidad: como mencionamos anteriormente, esta puede ser una ausencia temporal del trabajador por maternidad, enfermedad o cualquier otra causa que esté contemplada en la ley.
- La duración de la interinidad no debe ser superior a la duración de la causa que la origina.
- El trabajador sustituto debe tener una cualificación profesional adecuada para el puesto que va a desempeñar.
- El contrato debe ser escrito y firmado por ambas partes.
Un ejemplo de contrato de interinidad sería el siguiente:
Entre la empresa XYZ y el trabajador Juan Pérez, se firma el siguiente contrato de interinidad:
Fecha de inicio: 01/07/2021
Fecha de finalización: 01/01/2022
Causa de interinidad: Maternidad de la trabajadora María López
Puesto a desempeñar: Asistente administrativo
Salario: $10.000 mensuales
Es importante mencionar que el contrato de interinidad debe cumplir con todas las normas y condiciones establecidas en el Estatuto de los Trabajadores y en el convenio colectivo correspondiente.
Esperamos que esta información te haya sido de utilidad. Si tienes alguna duda sobre este tema, no dudes en dejarnos un comentario. ¡Estaremos encantados de ayudarte!
