¡Bienvenidos a Viltis, el blog jurídico donde encontrarás toda la información sobre leyes y regulaciones laborales! En esta ocasión, nos enfocaremos en el tema de la reforma laboral y cómo afecta al contrato 402.
La reforma laboral es un tema muy controvertido en la actualidad, ya que ha generado muchas discusiones y opiniones encontradas. Es importante entender que esta reforma busca modificar y actualizar las leyes laborales para adaptarlas a las nuevas dinámicas del mercado laboral y promover la creación de empleo.
Una de las principales modificaciones de la reforma laboral es la creación del contrato 402, el cual tiene como objetivo fomentar la contratación de jóvenes y personas en situación de desempleo. Este contrato permite a las empresas contratar a trabajadores por un periodo de prueba de un año, durante el cual el empleador puede despedir al trabajador sin justificación y sin indemnización.
Sin embargo, este contrato también tiene sus limitaciones y requisitos específicos que deben ser cumplidos por ambas partes. A continuación, presentamos un ejemplo de cómo sería un contrato 402 en una empresa ficticia:
Contrato 402 – Empresa XYZ
Entre la empresa XYZ, representada por su gerente general Juan Pérez, y el trabajador Juan García, se celebra el siguiente contrato de trabajo:
1. Objeto: El trabajador se compromete a prestar sus servicios a la empresa en el puesto de asistente administrativo, a tiempo completo, con una remuneración de $1000 mensuales.
2. Duración: Este contrato tendrá una duración de un año, contado a partir de la fecha de inicio del contrato.
3. Periodo de prueba: Durante los primeros seis meses, se considerará un periodo de prueba en el cual ambas partes pueden dar por terminado el contrato sin justificación y sin indemnización.
4. Obligaciones del trabajador: El trabajador se compromete a cumplir con sus obligaciones laborales de manera diligente y responsable, acatando las normas y políticas de la empresa.
5. Obligaciones de la empresa: La empresa se compromete a pagar la remuneración acordada en tiempo y forma, proporcionar un ambiente laboral adecuado y respetar los derechos laborales del trabajador.
6. Causas de terminación: Además del periodo de prueba, este contrato puede ser terminado por mutuo acuerdo de ambas partes, por renuncia del trabajador o por causas justificadas establecidas en la ley.
En prueba de conformidad, ambas partes firman el presente contrato en dos ejemplares, uno para cada una, en la ciudad de Santiago, a los 20 días del mes de junio de 2021.
Firma del trabajador: __________________________
Firma de la empresa: __________________________
Es importante destacar que este es solo un ejemplo y que cada contrato 402 puede variar en función de las necesidades y acuerdos entre las partes involucradas. Si tienes alguna duda o comentario sobre este tema, no dudes en dejarnos un comentario en la sección de abajo. ¡Nos encantaría conocer tu opinión!
