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Hoy hablaremos sobre un tema que preocupa a muchos trabajadores en nuestro país: la excedencia por cuidado de hijos y su relación con la reserva del puesto de trabajo.
En primer lugar, es importante aclarar que la excedencia por cuidado de hijos es un derecho que tienen los trabajadores en España, regulado en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores. Esta excedencia permite a los trabajadores ausentarse de su puesto de trabajo de forma temporal para atender a sus hijos menores de tres años.
Uno de los principales beneficios de esta excedencia es que el trabajador tiene derecho a la reserva de su puesto de trabajo durante un periodo máximo de tres años. Esto significa que, una vez finalizada la excedencia, el trabajador tiene derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo en las mismas condiciones que lo dejó.
Además, durante la excedencia por cuidado de hijos, el trabajador tiene derecho a una prestación económica por parte de la Seguridad Social, siempre y cuando cumpla con los requisitos establecidos por la ley.
¿Qué ocurre si el trabajador no solicita la reserva del puesto de trabajo?
En algunos casos, el trabajador puede decidir no solicitar la reserva de su puesto de trabajo durante la excedencia por cuidado de hijos. En este caso, la empresa puede cubrir su puesto con otro trabajador de forma temporal, pero siempre teniendo en cuenta que la excedencia no puede superar los tres años y que el trabajador tiene derecho a reincorporarse en cualquier momento durante este periodo.
¿Qué sucede si la empresa no cumple con la reserva del puesto de trabajo?
En caso de que la empresa no cumpla con la reserva del puesto de trabajo una vez finalizada la excedencia, el trabajador puede iniciar acciones legales para reclamar su reincorporación. En este caso, la empresa puede ser condenada a pagar una indemnización al trabajador por los daños y perjuicios causados.
En resumen, la excedencia por cuidado de hijos es un derecho que tienen los trabajadores en España y que garantiza la reserva de su puesto de trabajo durante un periodo máximo de tres años. Si tienes cualquier duda sobre este tema, no dudes en dejarnos tu comentario y estaremos encantados de ayudarte.
