Bienvenidos al blog de Viltis, un espacio donde abordamos temas legales de interés para la sociedad. En esta ocasión, queremos hablar sobre la excedencia de 1 mes por cuidado de hijos en España.
La excedencia por cuidado de hijos es un derecho que tienen los trabajadores en España para ausentarse de su puesto de trabajo durante un mes para atender a sus hijos menores de 12 años. Esta medida está contemplada en el Estatuto de los Trabajadores y tiene como objetivo permitir a los padres y madres conciliar su vida laboral y familiar.
Es importante mencionar que la excedencia por cuidado de hijos no es remunerada, es decir, durante ese mes no se percibe salario. Sin embargo, el trabajador tiene derecho a conservar su puesto de trabajo y a reincorporarse a él una vez finalizada la excedencia.
¿Quiénes pueden solicitar la excedencia por cuidado de hijos?
Este derecho está disponible para todos los trabajadores, independientemente de su sexo o estado civil. Sin embargo, es importante destacar que en el caso de parejas del mismo sexo, solo uno de los miembros puede solicitar la excedencia por cuidado de hijos, ya que la ley solo contempla esta medida para uno de los progenitores.
Además, es necesario que el trabajador tenga al menos un año de antigüedad en la empresa para poder solicitar la excedencia. En caso de tener más de un hijo menor de 12 años, el trabajador puede solicitar la excedencia por cada uno de ellos, siempre y cuando cumpla con los requisitos mencionados.
¿Cómo se solicita la excedencia por cuidado de hijos?
La solicitud debe realizarse por escrito y con al menos 15 días de antelación a la fecha en que se desea comenzar la excedencia. En la solicitud, el trabajador debe indicar la fecha de inicio y fin de la excedencia, así como el motivo y la relación con el hijo o hijos a su cargo.
Es importante tener en cuenta que la empresa puede solicitar documentación que acredite la situación del trabajador, como el libro de familia o el certificado de nacimiento del hijo o hijos.
En conclusión, la excedencia por cuidado de hijos es un derecho que permite a los trabajadores atender a sus hijos durante un mes sin perder su puesto de trabajo. Si tienes alguna duda o comentario sobre este tema, no dudes en dejarlo en la sección de comentarios. ¡Gracias por leer el blog de Viltis!
