Bienvenidos a Viltis, el blog jurídico donde encontrarás toda la información actualizada sobre leyes y contratos. En esta ocasión, hablaremos sobre el contrato temporal para personas con discapacidad, que estará vigente hasta el año 2023.
Este tipo de contrato es una gran oportunidad para aquellas personas que tienen alguna discapacidad y buscan incorporarse al mundo laboral. A continuación, te explicamos todo lo que necesitas saber sobre el contrato temporal para personas con discapacidad en 2023.
¿En qué consiste el contrato temporal para personas con discapacidad en 2023?
Este contrato es una modalidad de contratación laboral que tiene como objetivo promover la integración laboral de personas con discapacidad. Es una opción muy beneficiosa tanto para el trabajador como para la empresa, ya que fomenta la igualdad de oportunidades y cumple con la ley de inclusión laboral.
El contrato temporal para personas con discapacidad en 2023 tiene una duración máxima de 3 años y puede ser renovado hasta en 3 ocasiones. Además, durante este periodo, el trabajador tendrá los mismos derechos y deberes que cualquier otro empleado.
Ejemplo de contrato temporal para personas con discapacidad en 2023
En la ciudad de Madrid, a 1 de enero de 2023, comparecen:
Por una parte, la empresa «Inclusión S.L.», representada por María López, con DNI 12345678X, en calidad de empleadora, y por otra parte, Juan Martínez, con DNI 87654321Z, en calidad de trabajador.
Las partes acuerdan celebrar un contrato temporal para personas con discapacidad, de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 1/2023, de 1 de enero, por el que se aprueba el Estatuto de los Trabajadores.
El contrato tendrá una duración de 2 años, iniciando el 1 de febrero de 2023 y finalizando el 31 de enero de 2025. Durante este periodo, el trabajador desempeñará las funciones de administrativo en la empresa, con una jornada laboral de 40 horas semanales y un salario mensual de 1.500 euros brutos.
En caso de renovación del contrato, se mantendrán las mismas condiciones laborales y salariales.
Y para que así conste, ambas partes firman el presente contrato en la ciudad y fecha indicadas anteriormente.
María López (Empleadora)
Juan Martínez (Trabajador)
Esperamos que esta información haya sido de utilidad para ti. Si tienes alguna duda o comentario, no dudes en dejarnos un mensaje. ¡Hasta la próxima!
