¡Bienvenidos a Viltis, el blog jurídico donde encontrarás información y asesoramiento sobre temas legales de interés! En esta ocasión, hablaremos sobre un tema que suele generar muchas dudas y confusiones: la duración máxima de un contrato de formación.
Contrato de formación: ¿qué es y cuál es su duración máxima?
Antes de adentrarnos en el tema de la duración máxima, es importante entender qué es un contrato de formación. Se trata de un tipo de contrato laboral que combina la formación teórica con la práctica laboral, dirigido a jóvenes entre 16 y 25 años (o hasta 30 años en el caso de personas con discapacidad). Este tipo de contrato tiene como objetivo facilitar la inserción laboral de los jóvenes y mejorar sus habilidades y competencias profesionales.
La duración máxima de un contrato de formación es de 3 años, aunque puede ser prorrogado por un año más en determinadas circunstancias. Esta duración se divide en dos fases: la fase teórica, que no puede superar los 12 meses, y la fase práctica, que no puede ser superior a 2 años. Además, es importante tener en cuenta que la duración del contrato no puede ser inferior a 6 meses ni superior a 3 años.
Ejemplo de contrato de formación con duración máxima
Para entender mejor cómo funciona la duración máxima de un contrato de formación, veamos un ejemplo concreto:
Nombre del trabajador: Juan Pérez
Edad: 20 años
Fecha de inicio del contrato: 1 de enero de 2021
Duración máxima del contrato: 3 años
Fase teórica: 12 meses (hasta el 31 de diciembre de 2021)
Fase práctica: 24 meses (hasta el 31 de diciembre de 2023)
Como podemos ver, en este ejemplo el trabajador Juan Pérez cumple con los requisitos para acceder a un contrato de formación, por lo que su duración máxima sería de 3 años. La fase teórica, en la que recibirá formación teórica relacionada con su puesto de trabajo, durará 12 meses, mientras que la fase práctica, en la que pondrá en práctica lo aprendido, tendrá una duración de 24 meses.
Es importante mencionar que, en caso de que el trabajador sea menor de edad, la duración máxima del contrato de formación se reducirá proporcionalmente en función de su edad.
¡Esperamos que este artículo te haya sido de utilidad para entender mejor la duración máxima de un contrato de formación! Si tienes alguna duda o comentario, no dudes en dejarlo en la sección de comentarios y estaremos encantados de responderte. ¡Hasta la próxima en Viltis!
