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En esta ocasión, hablaremos sobre un tipo de contrato muy común en el mundo laboral: el contrato eventual por circunstancias produccion imprevisibles.
Este tipo de contrato se utiliza cuando una empresa necesita cubrir una necesidad temporal de producción, ya sea por un aumento inesperado en la demanda de sus productos o por la realización de un proyecto específico. En estos casos, la empresa no puede contratar a un empleado de manera permanente, por lo que recurre a este tipo de contrato.
Características del contrato eventual por circunstancias produccion imprevisibles
Este contrato se rige por el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores y tiene las siguientes características:
- Es un contrato temporal, con una duración máxima de 6 meses, que puede ser prorrogado por otros 6 meses en casos excepcionales.
- El trabajador contratado tendrá los mismos derechos que los empleados con contratos indefinidos en cuanto a salario, horario, vacaciones y seguridad social.
- Una vez finalizado el contrato, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización equivalente a 12 días de salario por cada año trabajado.
A continuación, te presentamos un ejemplo de cómo sería un contrato eventual por circunstancias produccion imprevisibles:
CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS PRODUCCION IMPREVISIBLES
Entre [nombre de la empresa], con domicilio en [dirección] y número de identificación fiscal [NIF], en adelante la «Empresa», y [nombre del trabajador], con DNI [DNI] y domicilio en [dirección], en adelante el «Trabajador», se acuerda celebrar un contrato de trabajo temporal por circunstancias produccion imprevisibles.
1. Duración del contrato: El contrato tendrá una duración de [número de meses] meses, comenzando el día [fecha de inicio] y finalizando el día [fecha de fin].
2. Funciones del trabajador: El Trabajador se compromete a realizar las funciones de [descripción del puesto de trabajo] en el horario de [horario de trabajo].
3. Salario: El Trabajador percibirá un salario mensual de [cantidad en euros] euros, que será abonado en la cuenta bancaria [número de cuenta] el último día de cada mes.
4. Prórroga del contrato: En caso de que la Empresa lo requiera, el contrato podrá ser prorrogado por un periodo máximo de [número de meses] meses, siempre y cuando se cumplan las condiciones establecidas en el artículo 15.1.b) del Estatuto de los Trabajadores.
5. Extinción del contrato: Una vez finalizado el contrato, el Trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización equivalente a 12 días de salario por cada año trabajado, de acuerdo con lo establecido en el artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores.
En prueba de conformidad, ambas partes firman el presente contrato en [lugar] el día [fecha].
Firma de la Empresa: ________________________
Firma del Trabajador: ________________________
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