Bienvenido al blog jurídico de Viltis, en esta ocasión hablaremos sobre un tema muy importante en el ámbito laboral: el contrato indefinido y el despido. Muchas veces, los trabajadores tienen dudas sobre sus derechos y obligaciones en este tipo de contratos, por lo que es importante conocerlos para estar preparados ante cualquier situación.
¿Qué es un contrato indefinido?
Un contrato indefinido es aquel en el que no se establece una fecha de finalización, es decir, no tiene una duración determinada. Este tipo de contrato es el más común en las relaciones laborales y es el que ofrece más estabilidad al trabajador.
¿Cómo funciona el despido en un contrato indefinido?
En un contrato indefinido, el despido solo puede producirse por causas justificadas, como por ejemplo, un incumplimiento grave de las obligaciones laborales por parte del trabajador. En estos casos, el empleador debe seguir un procedimiento establecido por la ley y debe demostrar que existen motivos válidos para el despido.
Por ejemplo, si un trabajador ha sido despedido por llegar tarde constantemente al trabajo, el empleador debe tener pruebas de estas faltas y debe haber advertido previamente al trabajador sobre su comportamiento. De lo contrario, el despido podría ser considerado como improcedente y el trabajador tendría derecho a una indemnización.
Es importante recordar que en un contrato indefinido, el trabajador tiene derecho a un preaviso en caso de despido, es decir, a una notificación previa de la finalización del contrato. Además, si el despido es improcedente, el trabajador puede optar por la readmisión en su puesto de trabajo o por una indemnización.
Esperamos que esta información te haya sido útil y si tienes cualquier duda o comentario, no dudes en dejarlo abajo. ¡En Viltis estamos para ayudarte en temas legales laborales!
