Bienvenidos a Viltis, el blog jurídico donde podrás encontrar información y análisis sobre diferentes temas legales de interés. En esta ocasión, hablaremos sobre el contrato 389 SEPE, un documento que puede resultar de gran importancia para muchos trabajadores y empresas.
El contrato 389 SEPE es un tipo de contrato de trabajo que se utiliza para la contratación de trabajadores en empresas de trabajo temporal. Este contrato tiene una duración determinada y se rige por las normas establecidas en el Estatuto de los Trabajadores.
¿En qué consiste el contrato 389 SEPE?
El contrato 389 SEPE se utiliza para la contratación de trabajadores en empresas de trabajo temporal, también conocidas como ETT. Estas empresas se encargan de intermediar entre las empresas que necesitan trabajadores y los trabajadores que buscan empleo. Su función es seleccionar, contratar y ceder trabajadores a otras empresas para cubrir necesidades temporales de personal.
Este tipo de contrato tiene una duración determinada, la cual no puede ser superior a 6 meses. Además, solo puede ser utilizado en casos específicos como por ejemplo, cuando una empresa necesita cubrir una baja por maternidad o una licencia por enfermedad de uno de sus trabajadores.
Ejemplo de contrato 389 SEPE
En la ciudad de Madrid, a 01 de enero de 2021, entre la empresa XYZ, con domicilio en Calle Mayor 123 y el trabajador Juan Pérez, con DNI 12345678, se acuerda la siguiente contratación:
1. Objeto del contrato: La empresa XYZ contrata al trabajador Juan Pérez para desempeñar el puesto de auxiliar administrativo en su departamento de recursos humanos, durante un periodo de 3 meses, con posibilidad de prórroga.
2. Duración del contrato: El contrato tendrá una duración de 3 meses, comenzando el día 01 de enero de 2021 y finalizando el día 31 de marzo de 2021.
3. Jornada laboral: La jornada laboral será de 40 horas semanales, de lunes a viernes, en horario de 9:00 a 18:00 horas.
4. Salario: El trabajador recibirá un salario mensual de 1.200 euros brutos, el cual será abonado el último día de cada mes.
5. Obligaciones del trabajador: El trabajador se compromete a realizar sus funciones con diligencia y responsabilidad, respetando las normas y procedimientos establecidos por la empresa.
6. Obligaciones de la empresa: La empresa se compromete a proporcionar al trabajador los medios y recursos necesarios para el desempeño de sus funciones, así como a respetar sus derechos laborales.
7. Causas de extinción del contrato: El contrato podrá ser extinguido por las causas establecidas en el Estatuto de los Trabajadores y en el Convenio Colectivo aplicable.
En prueba de conformidad, ambas partes firman el presente contrato en dos ejemplares, quedando uno en poder de cada una de ellas.
La empresa: _________________________
El trabajador: _________________________
Esperamos que este ejemplo te haya sido de utilidad para comprender mejor el contrato 389 SEPE. Si tienes alguna duda o comentario, no dudes en dejarlo en la sección de comentarios. ¡Nos encantaría saber tu opinión!
