Bienvenidos al blog jurídico Viltis, donde nos encargamos de analizar y comentar las últimas novedades en materia legal en el ámbito español. En esta ocasión, hablaremos sobre la excedencia por paternidad en el gobierno vasco.

El gobierno vasco ha sido pionero en la implementación de medidas para fomentar la igualdad de género y la conciliación de la vida familiar y laboral. Una de estas medidas es la excedencia por paternidad, que permite a los padres trabajadores disfrutar de un periodo de tiempo para dedicarse al cuidado de sus hijos recién nacidos.

Esta excedencia, regulada en el Estatuto de los Trabajadores, permite al padre trabajador ausentarse de su puesto de trabajo durante un periodo máximo de 16 semanas, con la posibilidad de prorrogar hasta 2 semanas más en caso de parto múltiple. Durante este periodo, el trabajador no percibe salario, pero tiene derecho a la reserva de su puesto de trabajo y a reincorporarse en las mismas condiciones que antes de su excedencia.

Requisitos para solicitar la excedencia por paternidad en el gobierno vasco

Para poder acceder a esta excedencia, el padre trabajador debe cumplir con los siguientes requisitos:

• Ser trabajador por cuenta ajena en el gobierno vasco
• Tener al menos un año de antigüedad en la empresa
• Solicitar la excedencia por paternidad dentro de los 15 días siguientes al nacimiento del hijo

Además, el Estatuto de los Trabajadores establece que el padre trabajador podrá disfrutar de esta excedencia en cualquier momento dentro de los primeros 12 meses posteriores al nacimiento del hijo.

Beneficios de la excedencia por paternidad en el gobierno vasco

La implementación de la excedencia por paternidad en el gobierno vasco ha tenido un impacto positivo en la igualdad de género y en la conciliación de la vida familiar y laboral. Al permitir a los padres dedicarse al cuidado de sus hijos recién nacidos, se promueve una mayor corresponsabilidad en el cuidado de los hijos y se rompen los estereotipos de género.

Además, esta medida también contribuye a una mejor conciliación de la vida familiar y laboral, ya que permite a los padres estar presentes en los primeros meses de vida de sus hijos sin tener que preocuparse por su puesto de trabajo.

En resumen, la excedencia por paternidad en el gobierno vasco es una medida que promueve la igualdad de género y la conciliación de la vida familiar y laboral, y que ha tenido un impacto positivo en la sociedad vasca.

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