Bienvenidos a Viltis, el blog jurídico donde encontrarás información relevante y actualizada sobre el mundo del derecho laboral. En esta ocasión, hablaremos sobre el contrato full time, un tipo de contrato muy común en el ámbito laboral.
Antes de adentrarnos en los detalles de este tipo de contrato, es importante aclarar que el contrato full time es aquel en el que se establece una jornada de trabajo completa, es decir, 40 horas semanales. Esta modalidad de contrato es la más común en la mayoría de las empresas y ofrece una mayor estabilidad y seguridad laboral para el trabajador.
Características del contrato full time
Entre las principales características de este tipo de contrato, podemos mencionar:
- Se establece una jornada de trabajo de 40 horas semanales.
- El trabajador tiene derecho a un salario fijo mensual, el cual debe ser acorde al salario mínimo establecido por ley.
- El trabajador tiene derecho a vacaciones pagadas, que generalmente se otorgan después de un año de trabajo.
- El trabajador tiene derecho a prestaciones sociales, como seguro médico, seguro de vida y fondo de ahorro.
Es importante mencionar que, en algunos casos, el contrato full time puede incluir horas extras, las cuales deben ser remuneradas de acuerdo a lo establecido por ley.
Ejemplo de contrato full time
Nombre de la empresa: XYZ S.A.
Dirección: Calle Principal #123
Ciudad: Santiago
En este documento se establece el contrato de trabajo full time entre la empresa XYZ S.A. y el trabajador Juan Pérez, quien se desempeñará como Asistente Administrativo.
El horario de trabajo será de lunes a viernes de 8:00 a.m. a 5:00 p.m., con una hora de descanso para el almuerzo. El salario mensual será de $500.000, el cual será pagado el último día hábil de cada mes.
El trabajador tendrá derecho a 15 días de vacaciones pagadas después de cumplir un año de trabajo, así como a las prestaciones sociales establecidas por ley. Cualquier hora extra realizada será remunerada de acuerdo a lo establecido por ley.
Es importante mencionar que este contrato se regirá por las leyes laborales vigentes en el país y cualquier modificación deberá ser acordada por ambas partes.
Esperamos que este artículo te haya sido de utilidad para entender mejor el contrato full time. Si tienes alguna duda o comentario, no dudes en dejárnoslo en la sección de comentarios. ¡Nos encantaría saber tu opinión!
