Bienvenidos al blog jurídico Viltis, donde les traemos información relevante y actualizada sobre temas legales. En esta ocasión, hablaremos sobre el contrato indefinido ordinario rellenado, un documento fundamental en el ámbito laboral.
El contrato indefinido ordinario es el tipo de contrato más común en las relaciones laborales. Este tipo de contrato no tiene una duración específica y se rige por las normas del Código del Trabajo. Además, debe ser rellenado correctamente para garantizar la validez del mismo y proteger los derechos de ambas partes.
Contenido del contrato indefinido ordinario
El contrato indefinido ordinario debe contener información detallada sobre las partes involucradas, es decir, el empleador y el trabajador. También debe incluir la fecha de inicio del contrato, la jornada laboral, el salario y los beneficios correspondientes.
Otro aspecto importante a tener en cuenta es la duración de la jornada laboral. Según la ley, la jornada ordinaria no debe exceder las 40 horas semanales, pero puede ser distribuida en diferentes días y horarios, siempre y cuando se respeten los descansos obligatorios.
Ejemplo de contrato indefinido ordinario rellenado
En la ciudad de Santiago, a 10 de agosto de 2021, entre la empresa XYZ, representada por Juan Pérez, en adelante «el empleador», y Pedro Sánchez, en adelante «el trabajador», se ha convenido el siguiente contrato de trabajo indefinido ordinario:
1. Objeto del contrato: El empleador contrata al trabajador para desempeñar el cargo de vendedor en la sucursal de la empresa ubicada en la ciudad de Santiago.
2. Duración: El contrato tendrá una duración indefinida, iniciando el día 15 de agosto de 2021.
3. Jornada laboral: La jornada laboral será de lunes a viernes, de 9:00 a 18:00 horas, con una hora de descanso para colación. El trabajador se compromete a cumplir con las horas extras que sean necesarias para el correcto desempeño de sus funciones.
4. Salario: El trabajador recibirá un salario mensual de $500.000 (quinientos mil pesos), el cual será pagado los días 30 de cada mes. Además, tendrá derecho a los beneficios correspondientes según la ley y los establecidos por la empresa.
5. Obligaciones del trabajador: El trabajador se compromete a cumplir con las funciones correspondientes a su cargo, a respetar las normas y políticas de la empresa, y a mantener una conducta adecuada en el lugar de trabajo.
6. Obligaciones del empleador: El empleador se compromete a pagar el salario y beneficios correspondientes, a proporcionar un ambiente laboral seguro y adecuado, y a respetar los derechos del trabajador establecidos por la ley.
7. Resolución del contrato: Este contrato podrá ser resuelto por cualquiera de las partes mediante aviso previo de 30 días, o por mutuo acuerdo entre las partes.
Es importante recordar que este es solo un ejemplo y que cada contrato debe ser adaptado a las necesidades y condiciones específicas de cada empleador y trabajador.
Esperamos que este artículo les haya sido útil y les invitamos a dejar sus comentarios y consultas si tienen alguna duda sobre el contrato indefinido ordinario rellenado. ¡Hasta la próxima!
