Bienvenidos al blog jurídico de Viltis, un espacio dedicado a informar y analizar las últimas novedades en el ámbito legal español. En esta ocasión, abordaremos el tema de la excedencia por cuidado de hijos y el tiempo mínimo establecido para su disfrute.
La excedencia por cuidado de hijos es un derecho reconocido por la ley para aquellos trabajadores que necesitan dedicar tiempo a sus hijos menores de 12 años. Esta medida está contemplada en el Estatuto de los Trabajadores y su objetivo es conciliar la vida laboral y familiar.
¿Cuál es el tiempo mínimo de excedencia por cuidado de hijos?
Según la legislación vigente, el tiempo mínimo de excedencia por cuidado de hijos es de un año, prorrogable hasta que el menor cumpla los 3 años. Además, esta excedencia puede ser disfrutada por ambos progenitores de forma simultánea o sucesiva.
Es importante tener en cuenta que, aunque el tiempo mínimo sea de un año, la duración de la excedencia puede variar en función de la antigüedad del trabajador en la empresa y de su convenio colectivo. Por lo tanto, es recomendable consultar con un abogado laboralista para conocer los detalles específicos de cada caso.
¿Qué derechos y obligaciones tiene el trabajador durante la excedencia?
Durante la excedencia por cuidado de hijos, el trabajador tiene derecho a conservar su puesto de trabajo y a reincorporarse a él una vez finalice el periodo de excedencia. Además, no podrá ser despedido ni sufrir ningún tipo de represalia por ejercer este derecho.
Por otro lado, el trabajador deberá notificar a la empresa su intención de acogerse a la excedencia con al menos 15 días de antelación y aportar la documentación necesaria que acredite la edad de los hijos y su situación laboral. Asimismo, deberá cumplir con las obligaciones establecidas en su convenio colectivo durante la excedencia.
Es importante destacar que, durante la excedencia, el trabajador no percibirá ningún tipo de remuneración por parte de la empresa, pero podrá solicitar una prestación por cuidado de hijos al Instituto Nacional de la Seguridad Social.
En conclusión, la excedencia por cuidado de hijos es un derecho fundamental para los trabajadores que necesitan dedicar tiempo a sus hijos menores de 12 años. Si tienes alguna duda o quieres compartir tu experiencia con nosotros, no dudes en dejarnos un comentario.
