Bienvenidos a Viltis, el blog jurídico donde encontrarás toda la información que necesitas sobre el mundo del derecho en España. En esta ocasión, hablaremos sobre un tema que afecta a muchos trabajadores en nuestro país: la excedencia en contrato temporal.

La excedencia en contrato temporal es una situación en la que un trabajador decide dejar temporalmente su puesto de trabajo, manteniendo su vínculo laboral con la empresa. Esta figura está regulada en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores y puede ser solicitada por el trabajador en determinadas situaciones, como por ejemplo:

• Por cuidado de hijos menores de 3 años.
• Por cuidado de familiares dependientes.
• Por realización de estudios o formación profesional.

Es importante tener en cuenta que la excedencia en contrato temporal no se considera una situación de desempleo, por lo que el trabajador no tiene derecho a percibir prestaciones por desempleo durante este período. Sin embargo, al mantener el vínculo laboral con la empresa, el trabajador tiene derecho a ser reincorporado a su puesto de trabajo una vez finalizada la excedencia.

¿Cómo solicitar una excedencia en contrato temporal?

Para solicitar una excedencia en contrato temporal, el trabajador deberá presentar una solicitud por escrito a su empresa, con una antelación mínima de 15 días. En esta solicitud, deberá especificar el motivo de la excedencia y la duración del mismo, que no podrá ser superior a 5 años.

Es importante destacar que la empresa no puede negarse a conceder la excedencia en contrato temporal si se cumplen los requisitos establecidos en la ley. En caso de que la empresa se niegue de manera injustificada, el trabajador puede acudir a los tribunales para reclamar su derecho a la excedencia.

En resumen, la excedencia en contrato temporal es una figura que permite a los trabajadores ausentarse temporalmente de su puesto de trabajo por motivos personales, manteniendo su vínculo laboral con la empresa. Si tienes cualquier duda o comentario sobre este tema, no dudes en dejarnos tu comentario. ¡Estaremos encantados de ayudarte!