Bienvenidos al blog jurídico Viltis. En esta ocasión, queremos hablarles sobre un tema de gran relevancia en el ámbito laboral en España: la excedencia por cuidado familiar.

La excedencia por cuidado familiar es un derecho que tienen los trabajadores en España para poder ausentarse temporalmente de su trabajo con el fin de atender a un familiar que lo necesite. Esta figura está regulada en el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 46 y se aplica tanto en el ámbito público como en el privado.

¿Quiénes pueden solicitar la excedencia por cuidado familiar?

Según el artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores, podrán solicitar la excedencia por cuidado familiar aquellos trabajadores que tengan a su cargo a un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no puedan valerse por sí mismos y no desempeñen actividad retribuida.

Es importante destacar que, para poder acceder a esta excedencia, el trabajador deberá tener al menos un año de antigüedad en la empresa y no haber solicitado otra excedencia en los últimos cuatro años.

¿Cuánto tiempo dura la excedencia por cuidado familiar?

La duración de la excedencia por cuidado familiar es de un máximo de tres años, aunque puede ser prorrogada por un año más si la situación del familiar sigue requiriendo la atención del trabajador. Durante este tiempo, el trabajador no percibirá salario, pero sí tendrá derecho a conservar su puesto de trabajo y a ser reincorporado a su antiguo puesto una vez finalice la excedencia.

¿Cómo se solicita la excedencia por cuidado familiar?

La solicitud de la excedencia por cuidado familiar deberá ser presentada por escrito a la empresa con una antelación mínima de 15 días. En ella, el trabajador deberá indicar el motivo de la solicitud y el periodo de tiempo en el que desea estar en excedencia. La empresa deberá responder en un plazo máximo de 15 días y, en caso de denegar la solicitud, deberá justificarlo por escrito.

En resumen, la excedencia por cuidado familiar es un derecho que tienen los trabajadores en España para poder atender a un familiar que lo necesite sin perder su puesto de trabajo. Si tienes cualquier duda sobre este tema, no dudes en dejarnos un comentario y con gusto te responderemos.