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En Viltis nos preocupamos por mantenerte informado sobre los temas legales más relevantes. En esta ocasión, hablaremos sobre un tipo de contrato laboral poco conocido pero muy utilizado en ciertos sectores: el contrato fija discontinua.
Este tipo de contrato se caracteriza por tener un periodo de trabajo y otro de inactividad, alternándose de forma cíclica. Aunque pueda parecer confuso, en este artículo te explicaremos todo lo que necesitas saber sobre el contrato fija discontinua.
¿En qué consiste el contrato fija discontinua?
El contrato fija discontinua es una modalidad de contrato laboral en la que se establece un periodo de actividad y otro de inactividad, de forma repetitiva. Durante el periodo de inactividad, el trabajador no está obligado a prestar servicios, pero sigue formando parte de la empresa y tiene derecho a una remuneración mínima.
Esta modalidad de contrato suele ser utilizada en sectores como el turismo, la hostelería, la agricultura o la construcción, donde la actividad laboral varía según la temporada.
¿Cómo se calcula la remuneración en un contrato fija discontinua?
La remuneración en un contrato fija discontinua se calcula en base a los días trabajados durante el periodo de actividad y los días cotizados durante el periodo de inactividad. Es importante tener en cuenta que durante el periodo de inactividad, el trabajador sigue cotizando a la Seguridad Social, lo que le permite acceder a prestaciones como el paro o la jubilación.
Ejemplo de contrato fija discontinua
En el sector turístico, es común que los hoteles contraten a trabajadores con contrato fija discontinua durante la temporada alta. Por ejemplo, un hotel en la costa contrata a María como camarera de piso con un contrato fija discontinua del 1 de junio al 30 de septiembre. Durante este periodo, María trabajará todos los días y recibirá una remuneración por su trabajo. Sin embargo, una vez finalizada la temporada alta, María pasará a un periodo de inactividad hasta el próximo 1 de junio, durante el cual recibirá una remuneración mínima mensual.
Como puedes ver, el contrato fija discontinua permite a las empresas ajustar su plantilla a la demanda de trabajo, mientras que el trabajador tiene una mayor estabilidad laboral y sigue cotizando a la Seguridad Social. Si tienes alguna duda o quieres compartir tu experiencia con este tipo de contrato, ¡no dudes en dejarnos un comentario!
