Bienvenidos al blog jurídico de Viltis, donde nos encargamos de brindar información y asesoramiento legal en diferentes áreas del derecho. En esta ocasión, nos enfocaremos en el ámbito laboral y más específicamente, en la demanda de ejecución laboral en España.

Para comenzar, es importante aclarar que la demanda de ejecución laboral es un procedimiento judicial que se utiliza cuando el trabajador ha ganado un juicio laboral y el empleador se niega a cumplir con la sentencia. En este caso, el trabajador puede solicitar al juez que ordene la ejecución forzosa de la sentencia, es decir, que se obligue al empleador a cumplir con lo establecido en la sentencia.

Este tipo de demanda puede ser presentada por cualquier trabajador que haya ganado un juicio laboral y que no haya recibido el pago correspondiente por parte de su empleador. Es importante destacar que, antes de presentar la demanda de ejecución laboral, es necesario agotar todas las vías de negociación y conciliación con el empleador.

Pasos para presentar una demanda de ejecución laboral

El primer paso es acudir al Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) para intentar llegar a un acuerdo con el empleador. En caso de que no se llegue a un acuerdo, se puede proceder a presentar la demanda de ejecución laboral ante el Juzgado de lo Social correspondiente.

Una vez presentada la demanda, el juez citará a ambas partes a una audiencia en la que se intentará llegar a un acuerdo. Si no se llega a un acuerdo, el juez dictará una sentencia de ejecución, en la que se ordenará al empleador a cumplir con lo establecido en la sentencia previa.

Modelo de demanda de ejecución laboral en España

A continuación, compartimos un modelo de demanda de ejecución laboral que puede ser utilizado en España:

AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [Ciudad]

[Nombre del demandante], mayor de edad, con DNI [número de DNI] y domicilio en [dirección del demandante], representado por [nombre del abogado], con número de colegiado [número de colegiado], y domicilio en [dirección del abogado], ante este Juzgado comparece y, como mejor proceda en derecho, DICE:

HECHOS

1. Con fecha [fecha], el Juzgado de lo Social de [Ciudad] dictó sentencia en el procedimiento [número de procedimiento], en el que se condenó a [nombre del empleador] a [cumplir con lo establecido en la sentencia previa].

2. A pesar de la sentencia dictada, el empleador se ha negado a cumplir con lo establecido, por lo que se ha agotado todas las vías de negociación y conciliación sin éxito.

PETICIÓN

Por todo lo expuesto, se solicita a este Juzgado que, teniendo por presentado este escrito, con sus copias, y documentos adjuntos, se sirva admitirlo y, previos los trámites legales correspondientes, dicte sentencia de ejecución en la que se ordene al empleador [nombre del empleador] a cumplir con lo establecido en la sentencia previa.

En [Ciudad], a [fecha].

Firma del demandante

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