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Hoy hablaremos sobre la excedencia por cuidado de familiares y su impacto en las cotizaciones a la Seguridad Social.

La excedencia por cuidado de familiares es un derecho que tienen los trabajadores en España para poder ausentarse de su trabajo de manera temporal y dedicarse al cuidado de un familiar cercano que lo necesite. Esta figura se encuentra regulada en el artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores.

Es importante tener en cuenta que esta excedencia no se remunera, es decir, durante el periodo en el que el trabajador se encuentre en esta situación, no recibirá salario por parte de la empresa. Sin embargo, en algunos casos, se puede llegar a acordar con la empresa una reducción de jornada con una correspondiente reducción salarial.

¿Quiénes pueden solicitar la excedencia por cuidado de familiares?

Esta excedencia puede ser solicitada por aquellos trabajadores que tengan a su cargo a un familiar de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad que, por razones de edad, enfermedad o discapacidad, no pueda valerse por sí mismo y necesite asistencia o cuidado directo.

Es importante mencionar que esta figura no se limita únicamente a los familiares directos, sino que también se puede solicitar para el cuidado de un familiar que conviva con el trabajador y que esté a su cargo.

¿Cómo afecta esta excedencia a las cotizaciones a la Seguridad Social?

Durante el periodo en el que el trabajador se encuentre en excedencia por cuidado de familiares, no estará obligado a cotizar a la Seguridad Social. Sin embargo, para que este periodo sea considerado como cotizado, se puede realizar una cotización voluntaria. Esto permitirá que el trabajador no vea afectada su carrera de cotización y pueda seguir acumulando años de cara a su futura jubilación.

Es importante tener en cuenta que, aunque se realice la cotización voluntaria, no se podrá cotizar por contingencias comunes, sino únicamente por contingencias profesionales y por la incapacidad temporal.

En resumen, la excedencia por cuidado de familiares puede ser una opción para aquellos trabajadores que necesiten ausentarse de su trabajo para cuidar a un familiar cercano. Aunque no se reciba un salario durante este periodo, es posible seguir cotizando a la Seguridad Social de manera voluntaria para no ver afectada la carrera de cotización. Si tienes alguna duda o comentario sobre este tema, no dudes en dejarnos un comentario abajo.