¡Bienvenidos a Viltis, el blog jurídico del ámbito español! En esta ocasión, queremos abordar un tema que puede ser de interés para muchas madres trabajadoras: la excedencia después de la maternidad.

Maternidad: un momento único y especial en la vida de una mujer, pero que también puede conllevar una serie de cambios y decisiones en el ámbito laboral. Muchas mujeres se enfrentan a la difícil decisión de dejar su trabajo para dedicarse por completo a su nuevo rol de madre, mientras que otras optan por seguir trabajando y compaginar su vida laboral con la crianza de sus hijos.

Sin embargo, en algunas ocasiones, las madres pueden encontrarse en la situación de tener que tomar una excedencia después de la maternidad. ¿Qué implica esto? ¿Cuáles son los derechos y deberes de la madre y de la empresa en este caso?

¿Qué es una excedencia después de la maternidad?

Una excedencia después de la maternidad es una situación en la que la madre trabajadora decide dejar temporalmente su puesto de trabajo después de dar a luz. Esta decisión puede ser motivada por diferentes razones, como el cuidado de su hijo/a o la necesidad de recuperarse física y emocionalmente después del parto.

En España, existen diferentes tipos de excedencias: por cuidado de hijos, por cuidado de familiares, por estudios, entre otras. Sin embargo, en el caso específico de la excedencia después de la maternidad, la ley establece que la madre tiene derecho a una excedencia de hasta un año de duración, aunque puede ser ampliada hasta los tres años en determinadas circunstancias.

¿Cuáles son los derechos de la madre en una excedencia después de la maternidad?

Durante la excedencia, la madre tiene derecho a conservar su puesto de trabajo y a reincorporarse a él una vez finalizada la misma. Además, la empresa no puede despedirla ni tomar ninguna medida en su contra por el simple hecho de estar en excedencia.

Es importante tener en cuenta que, durante la excedencia, la madre no percibe un salario por parte de la empresa. Sin embargo, puede solicitar una prestación por parte de la Seguridad Social, siempre y cuando cumpla con los requisitos establecidos.

¿Cuáles son los deberes de la empresa en una excedencia después de la maternidad?

La empresa está obligada a respetar la decisión de la madre de tomar una excedencia después de la maternidad y a no tomar medidas en su contra. Además, tiene la obligación de reservarle su puesto de trabajo y no contratar a otra persona para cubrir su puesto mientras dure la excedencia.

En caso de que la empresa incumpla con estas obligaciones, la madre puede tomar medidas legales y reclamar sus derechos.

¡Esperamos que esta información te haya sido útil! Si tienes cualquier duda o quieres compartir tu experiencia en este tema, ¡no dudes en dejarnos un comentario! En Viltis, estamos comprometidos con brindar información y asesoramiento legal de calidad a nuestros lectores. ¡Hasta la próxima!