Bienvenido al blog jurídico Viltis, donde encontrarás información actualizada y relevante sobre temas legales y laborales. En esta ocasión, hablaremos sobre el contrato inserción laboral, una figura cada vez más utilizada en el ámbito empresarial.
El contrato inserción laboral es una modalidad de contrato que tiene como objetivo facilitar la inserción de personas con dificultades para acceder al mercado laboral. Esto incluye a jóvenes sin experiencia, personas con discapacidad o mayores de 45 años, entre otros.
¿Cómo funciona?
Este tipo de contrato se rige por el Real Decreto 1542/2011 y tiene una duración máxima de tres años. Durante este tiempo, el trabajador recibirá formación y apoyo para mejorar sus habilidades y competencias laborales.
Además, la empresa que contrate a una persona bajo esta modalidad podrá beneficiarse de bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social, lo que supone un ahorro importante en costes laborales.
Ejemplo de contrato inserción laboral
En [ciudad], a [fecha]
REUNIDOS
De una parte, [nombre y apellidos del empleador], en adelante «el empleador», con domicilio en [dirección] y número de identificación fiscal [NIF].
Y de otra parte, [nombre y apellidos del trabajador], en adelante «el trabajador», con domicilio en [dirección] y número de identificación fiscal [NIF].
EXPONEN
Que el empleador tiene la necesidad de contratar a un trabajador para desempeñar las funciones de [puesto de trabajo], y que el trabajador cumple con los requisitos necesarios para ocupar dicho puesto.
Por todo lo expuesto, ambas partes acuerdan celebrar el presente contrato de inserción laboral, de conformidad con las siguientes CLÁUSULAS:
PRIMERA. Objeto del contrato
El objeto del presente contrato es la contratación del trabajador para desempeñar las funciones de [puesto de trabajo] en la empresa del empleador, con las condiciones y requisitos establecidos en el presente contrato.
SEGUNDA. Duración del contrato
El presente contrato tendrá una duración de [duración] años, a contar desde la fecha de su firma. Transcurrido este plazo, el contrato se extinguirá automáticamente sin necesidad de preaviso.
TERCERA. Obligaciones del empleador
El empleador se compromete a proporcionar al trabajador la formación necesaria para el desempeño de sus funciones, así como a facilitarle el apoyo y los recursos necesarios para su inserción laboral.
CUARTA. Obligaciones del trabajador
El trabajador se compromete a realizar sus funciones con diligencia y eficacia, y a participar activamente en los programas de formación que se le ofrezcan.
QUINTA. Retribución
El trabajador percibirá una retribución mensual de [cantidad] euros, que se abonará en [forma de pago].
SEXTA. Bonificaciones
El empleador podrá beneficiarse de las bonificaciones establecidas en el Real Decreto 1542/2011, siempre y cuando se cumplan los requisitos y condiciones establecidos en dicha normativa.
SEPTIMA. Legislación aplicable y jurisdicción
El presente contrato se regirá por la legislación laboral vigente y cualquier controversia que pudiera surgir en su interpretación o ejecución será competencia de los juzgados y tribunales de [ciudad].
Y en prueba de conformidad, ambas partes firman el presente contrato por duplicado en el lugar y fecha indicados anteriormente.
Firma del empleador: ___________________________
Firma del trabajador: ___________________________
Si tienes alguna duda o comentario sobre el contrato inserción laboral, no dudes en dejarnos tu opinión en la sección de comentarios. En Viltis estaremos encantados de ayudarte y resolver cualquier inquietud que tengas sobre este tema.
