Bienvenidos al blog jurídico Viltis, donde podrás encontrar información y análisis sobre temas legales de interés. En esta ocasión, abordaremos el tema del contrato indefinido relevo por jubilación parcial, una figura cada vez más común en el ámbito laboral.
Este tipo de contrato se utiliza cuando un trabajador próximo a la edad de jubilación parcial (entre 60 y 65 años) desea reducir su jornada laboral, y la empresa necesita contratar a una persona para cubrir las horas restantes. Es una forma de fomentar la continuidad laboral y asegurar una transición gradual hacia la jubilación.
Requisitos y características del contrato indefinido relevo por jubilación parcial
Para que este tipo de contrato sea válido, deben cumplirse los siguientes requisitos:
- El trabajador que se jubilará parcialmente debe tener al menos 60 años y haber cotizado al menos 33 años a la Seguridad Social.
- La reducción de jornada no puede ser inferior al 25% ni superior al 50% de la jornada completa.
- La empresa debe contratar a una persona en situación de desempleo o que tenga un contrato temporal.
- El contrato de relevo debe ser indefinido y a tiempo parcial, con una duración mínima de 3 años.
Además, es importante destacar que el contrato indefinido relevo por jubilación parcial debe ser aprobado por la autoridad laboral correspondiente y debe incluir una cláusula en la que se especifique que el trabajador relevista será el encargado de sustituir al trabajador jubilado parcialmente.
Un ejemplo de este tipo de contrato sería el siguiente:
La empresa XYZ contrata a Juan, de 63 años y con 35 años de cotización, en un contrato indefinido a tiempo parcial para cubrir las horas que María, de 63 años y con 35 años de cotización, dejará de trabajar al jubilarse parcialmente. Juan trabajará un 50% de la jornada completa y su contrato tendrá una duración de 3 años. Además, María recibirá una pensión equivalente al 75% de su salario hasta que se jubile completamente.
Como podemos ver, este tipo de contrato beneficia tanto al trabajador que se jubila parcialmente, ya que puede reducir su jornada y seguir trabajando, como al trabajador relevista, que obtiene un empleo estable. Sin embargo, es importante tener en cuenta que este tipo de contratos pueden generar cierta incertidumbre en el trabajador relevista, ya que su contrato puede finalizar cuando el trabajador jubilado parcialmente se jubile completamente.
Esperamos que este artículo te haya sido de utilidad para comprender mejor el contrato indefinido relevo por jubilación parcial. Si tienes alguna duda o comentario, no dudes en dejarlo en la sección correspondiente.
