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En esta ocasión, hablaremos sobre la excedencia de 3 meses en España. La excedencia es una figura laboral que permite a los trabajadores dejar temporalmente su puesto de trabajo sin perder su relación laboral con la empresa.

Existen diferentes tipos de excedencia en España, como la excedencia voluntaria, la excedencia por cuidado de hijos o familiares, y la excedencia por cuidado de hijos con discapacidad. Sin embargo, en este artículo nos enfocaremos en la excedencia de 3 meses, también conocida como excedencia forzosa.

¿Qué es la excedencia de 3 meses?

La excedencia de 3 meses es una modalidad de excedencia forzosa en la que el trabajador puede dejar su puesto de trabajo por un período máximo de 3 meses. Durante este tiempo, el trabajador no recibirá salario ni cotizará a la seguridad social, pero mantendrá su relación laboral con la empresa.

Esta excedencia es regulada por el Estatuto de los Trabajadores y puede ser solicitada por el trabajador por diferentes motivos, como por ejemplo, para realizar estudios, para cuidar a un familiar enfermo o para realizar un proyecto personal.

¿Cómo se solicita la excedencia de 3 meses?

Para solicitar la excedencia de 3 meses, el trabajador debe presentar una carta de solicitud a su empresa con al menos 15 días de antelación. En la carta, se debe especificar el motivo de la solicitud y la fecha de inicio y finalización de la excedencia.

Es importante mencionar que la empresa no puede negarse a conceder la excedencia de 3 meses, siempre y cuando se cumplan los requisitos legales. Sin embargo, si la empresa no puede prescindir del trabajador durante ese período, puede proponerle un cambio en la fecha de inicio o en la duración de la excedencia.

¿Qué pasa al finalizar la excedencia de 3 meses?

Al finalizar la excedencia de 3 meses, el trabajador tiene derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo en las mismas condiciones que tenía antes de la excedencia. Además, durante la excedencia, el trabajador tiene derecho a una reserva de su puesto de trabajo, lo que significa que la empresa no puede contratar a otra persona para ocupar su lugar.

Es importante mencionar que si el trabajador no se reincorpora al finalizar la excedencia, se considerará una renuncia voluntaria al puesto de trabajo.

Esperamos que este artículo haya sido útil para comprender mejor la excedencia de 3 meses en España. Si tienes alguna duda o comentario, no dudes en dejarlo abajo. ¡Nos encantaría saber tu opinión!