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Hoy hablaremos sobre un tipo de contrato laboral muy común en la actualidad: el contrato indefinido parcial. Este tipo de contrato es utilizado por muchas empresas y puede generar dudas y confusiones en los trabajadores. Por eso, en Viltis queremos explicarte todo lo que necesitas saber sobre este tipo de contrato.
Antes de entrar en detalles, es importante aclarar que este tipo de contrato se encuentra regulado por el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 15.1.a. Así que si tienes dudas sobre tus derechos y obligaciones, siempre puedes recurrir a esta ley para obtener información precisa y actualizada.
¿Qué es un contrato indefinido parcial?
Un contrato indefinido parcial es aquel en el que se establece una jornada de trabajo inferior a la jornada completa establecida en el convenio colectivo o en el Estatuto de los Trabajadores. Es decir, el trabajador no trabajará las horas estipuladas en el convenio, sino que trabajará menos horas, pero de manera indefinida.
Este tipo de contrato es muy común en trabajos que requieren una jornada parcial, como puede ser el cuidado de niños o personas mayores, trabajos de media jornada, entre otros.
¿Cómo funciona un contrato indefinido parcial?
En un contrato indefinido parcial, el trabajador tendrá los mismos derechos que cualquier otro trabajador con un contrato indefinido a tiempo completo. Sin embargo, la principal diferencia radica en la jornada laboral, que será menor en este tipo de contrato.
El trabajador también tendrá derecho a las mismas prestaciones sociales que cualquier otro trabajador, como la seguridad social, las vacaciones y las pagas extras, pero en proporción a su jornada laboral.
Ejemplo de contrato indefinido parcial
En la ciudad de Madrid, a 1 de julio de 2021, entre la empresa XYZ S.L. con CIF 123456789 y domicilio en la Calle Principal 123, en adelante «la empresa», y el señor/a Juan Pérez, con DNI 12345678 y domicilio en la Calle Secundaria 456, en adelante «el trabajador», se acuerda celebrar un contrato indefinido parcial bajo las siguientes condiciones:
1. La empresa contrata al trabajador como auxiliar administrativo con una jornada laboral de 20 horas semanales.
2. El trabajador se compromete a realizar sus funciones con dedicación y profesionalidad durante su jornada laboral.
3. La empresa se compromete a pagar al trabajador un salario de 800 euros brutos al mes, en proporción a su jornada laboral.
4. El trabajador tendrá derecho a las mismas prestaciones sociales que cualquier otro trabajador con un contrato indefinido a tiempo completo.
5. El contrato podrá ser modificado por ambas partes de común acuerdo.
En prueba de conformidad, ambas partes firman el presente contrato en la fecha y lugar arriba indicados.
Firma de la empresa: ____________________
Firma del trabajador: ____________________
Esperamos que esta información te haya sido útil. Si tienes alguna duda o comentario, no dudes en dejarlo en la sección de comentarios. En Viltis estaremos encantados de ayudarte.
