¡Bienvenido a Viltis, el blog jurídico donde te mantenemos al día en todo lo relacionado con el mundo del derecho laboral! En esta ocasión, hablaremos sobre el contrato indefinido sin bonificación 189 y sus implicaciones para trabajadores y empleadores.
Antes de profundizar en el tema, es importante entender que el contrato indefinido es una de las modalidades más comunes de contratación en el ámbito laboral. Se trata de un contrato por tiempo indefinido, es decir, sin una fecha de finalización determinada. Sin embargo, existen ciertas excepciones que permiten que este tipo de contrato tenga ciertas bonificaciones, como es el caso del contrato indefinido con bonificación 189.
¿Qué es la bonificación 189? Esta bonificación es un incentivo que se otorga a las empresas que contratan a trabajadores mayores de 45 años que se encuentren en situación de desempleo de larga duración. Esta medida fue implementada en España en el año 2012 con el objetivo de fomentar la contratación de personas en esta franja de edad y facilitar su reincorporación al mercado laboral.
Sin embargo, no todas las empresas pueden acceder a esta bonificación. Existen ciertos requisitos y condiciones que deben cumplirse para poder aplicarla. Además, esta bonificación tiene una duración limitada y no se aplica de manera automática, sino que debe ser solicitada por la empresa.
Ejemplo de contrato indefinido sin bonificación 189
Empresa XYZ y trabajador Juan Pérez, acuerdan celebrar un contrato indefinido para desempeñar el puesto de administrativo en la empresa. El salario será de 1500 euros brutos mensuales y la jornada laboral será de 40 horas semanales.
Este contrato no podrá ser bonificado con la medida 189 ya que el trabajador no cumple con los requisitos de edad y situación de desempleo de larga duración establecidos por la ley.
Ambas partes acuerdan que este contrato se regirá por lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores y demás normativa laboral vigente.
¡Es importante tener en cuenta que, aunque no se aplique la bonificación 189, este sigue siendo un contrato indefinido y por lo tanto, conlleva los mismos derechos y obligaciones para ambas partes!
Invitamos a nuestros lectores a dejar sus comentarios y dudas sobre este tema. En Viltis estaremos encantados de resolver cualquier inquietud que puedan tener sobre el contrato indefinido sin bonificación 189. ¡Hasta la próxima!
