Bienvenido a Viltis, el blog jurídico donde te mantendremos informado sobre temas legales relevantes. En esta ocasión hablaremos sobre el contrato eventual a tiempo parcial, una modalidad laboral cada vez más común en el mercado laboral actual.

Un contrato eventual a tiempo parcial se define como aquel en el que el trabajador presta sus servicios durante un período de tiempo determinado y con una jornada reducida, es decir, menor a la jornada completa establecida en la empresa. Esta modalidad de contrato suele utilizarse para cubrir necesidades temporales o puntuales de la empresa, como por ejemplo, una temporada alta de ventas o la realización de un proyecto específico.

Características del contrato eventual a tiempo parcial

Para que un contrato sea considerado como eventual a tiempo parcial, debe cumplir con ciertas características establecidas en la legislación laboral:

• Duración determinada: este tipo de contrato tiene una duración máxima de 12 meses, aunque puede ser prorrogado por un periodo igual.
• Jornada reducida: la jornada de trabajo debe ser inferior a la jornada completa establecida en la empresa, y no puede ser inferior al 50% de ésta.
• Causas justificadas: el contrato debe estar justificado por necesidades temporales, extraordinarias o puntuales de la empresa.

Ahora veamos un ejemplo de cómo sería un contrato eventual a tiempo parcial en la práctica:

Si tienes alguna duda sobre el contrato eventual a tiempo parcial, no dudes en dejarnos tu comentario y con gusto te ayudaremos a resolverla. ¡Gracias por leernos en Viltis!