Requisitos del contrato de alternancia

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Bienvenido al blog jurídico de Viltis, en esta ocasión hablaremos sobre un tema muy importante en el ámbito laboral: los requisitos para realizar un contrato de alternancia.

El contrato de alternancia es una modalidad de contrato laboral que permite combinar la formación teórica con la práctica en una empresa, ofreciendo a los jóvenes la oportunidad de adquirir experiencia y conocimientos en un entorno real de trabajo.

Requisitos para realizar un contrato de alternancia

Para poder llevar a cabo un contrato de alternancia, tanto el empleador como el empleado deben cumplir con una serie de requisitos establecidos por la ley:

  • Tener entre 16 y 25 años de edad.
  • Estar inscrito en el sistema de garantía juvenil.
  • No haber trabajado antes en la empresa en la que se va a realizar el contrato.
  • No tener experiencia laboral previa relacionada con la ocupación objeto del contrato.

Además, es importante mencionar que el contrato de alternancia debe tener una duración mínima de un año y máxima de tres años, y que el empleado debe recibir una formación teórica durante al menos el 25% de su jornada laboral.

Ejemplo de contrato de alternancia

Empresa: XYZ S.A.

Empleado: Juan Pérez

Edad: 20 años

Ocupación: Asistente de Marketing

Duración del contrato: 2 años

Jornada laboral: 40 horas semanales

Formación teórica: 10 horas semanales

Es importante destacar que este ejemplo es solo una guía y que cada contrato de alternancia puede variar dependiendo de la empresa y del perfil del empleado. Si tienes alguna duda sobre este tema, no dudes en dejarnos un comentario y con gusto te ayudaremos a resolverla.

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