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Hoy hablaremos sobre un tema que puede ser de gran interés para muchas personas, la excedencia por cuidado familiar en caso de fallecimiento.

La excedencia por cuidado familiar es un derecho que tienen los trabajadores en España para ausentarse de su puesto de trabajo de manera temporal, para poder cuidar a un familiar cercano que se encuentre en una situación de enfermedad grave o necesite cuidados especiales.

Esta excedencia puede ser solicitada por un periodo máximo de 3 años y puede ser prorrogada por un año más en caso de necesidad. Durante este tiempo, el trabajador no percibirá salario, pero su puesto de trabajo estará reservado para su regreso.

Sin embargo, ¿qué sucede en caso de que el familiar que está siendo cuidado fallezca? En este caso, la excedencia se convierte en una situación de extinción del contrato de trabajo.

¿Cómo se debe proceder en caso de fallecimiento del familiar?

Lo primero que debe hacer el trabajador es notificar a su empresa la situación y presentar el certificado de defunción del familiar. A partir de ese momento, el contrato de trabajo quedará extinguido y el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización equivalente a la parte proporcional de la paga extra que le correspondería en caso de haber trabajado todo el año.

Además, si el trabajador ha cotizado al menos un año, tendrá derecho a una prestación por desempleo. En caso de no cumplir con este requisito, puede solicitar una ayuda por parte del Estado.

¿Puede la empresa negarse a conceder la excedencia por cuidado familiar?

La empresa no puede negarse a conceder la excedencia por cuidado familiar en caso de fallecimiento del familiar, ya que se trata de una situación de extinción del contrato de trabajo. Sin embargo, en caso de que la empresa se niegue a conceder la excedencia en caso de enfermedad grave del familiar, el trabajador puede acudir a la vía judicial para reclamar sus derechos.

En resumen, la excedencia por cuidado familiar en caso de fallecimiento es una situación que debe ser tratada con sensibilidad por parte de la empresa, ya que se trata de una situación difícil para el trabajador. Si tienes alguna duda o comentario sobre este tema, no dudes en dejarnos tu opinión en la sección de comentarios.