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En este artículo hablaremos sobre el contrato 421 y cómo afecta a la reforma laboral en nuestro país. Como siempre, en Viltis nos esforzamos por mantenerte informado y al día en temas legales relevantes.
La reforma laboral es un tema que ha generado mucha controversia en los últimos años, y el contrato 421 es una de las medidas que se han implementado para flexibilizar el mercado laboral y fomentar la contratación en nuestro país.
¿Qué es el contrato 421?
El contrato 421 es una figura laboral creada a partir de la reforma laboral de 2012 en España. Se trata de un tipo de contrato temporal que permite a las empresas contratar a trabajadores por un período máximo de 4 años, renovable hasta un máximo de 8 años.
Este tipo de contrato se aplica principalmente en situaciones de aumento de la actividad empresarial o para proyectos con una duración determinada.
Ejemplo de contrato 421
En la empresa XYZ, dedicada a la fabricación de productos electrónicos, se ha implementado el contrato 421 para la contratación de personal en su nuevo proyecto de investigación y desarrollo. El contrato se realizará por un período de 2 años, con posibilidad de renovación por otros 2 años.
El trabajador contratado bajo esta modalidad tendrá los mismos derechos y deberes que cualquier otro trabajador de la empresa, y al finalizar su contrato tendrá derecho a una indemnización de 12 días por año trabajado.
Es importante tener en cuenta que el contrato 421 no es una figura de contratación permanente, y su uso debe ser justificado por la empresa y aprobado por la autoridad laboral correspondiente.
En Viltis esperamos que este artículo te haya sido útil para entender mejor el contrato 421 y su relación con la reforma laboral. Si tienes alguna duda o comentario, no dudes en dejarlo abajo. ¡Nos encanta saber tu opinión!
