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Hoy hablaremos sobre un tema que desafortunadamente está en aumento en el ámbito laboral: el mobbing o acoso laboral. Según un estudio realizado por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, el 10% de los trabajadores españoles han sufrido algún tipo de acoso laboral en el último año.
El mobbing se define como cualquier conducta abusiva, repetitiva o persistente que tenga como objetivo intimidar, humillar o excluir a un trabajador en el lugar de trabajo. Puede manifestarse de diversas formas, como insultos, burlas, aislamiento, asignación de tareas humillantes, entre otros.
Demanda por mobbing: ¿cómo actuar?
Si estás sufriendo acoso laboral en tu lugar de trabajo, es importante que tomes medidas legales para proteger tus derechos y poner fin a esta situación. Una de las opciones es presentar una demanda por mobbing.
En primer lugar, es necesario recopilar pruebas que demuestren el acoso, como correos electrónicos, mensajes de texto, grabaciones, testigos, entre otros. También es importante contar con un informe médico que certifique las secuelas psicológicas o físicas causadas por el mobbing.
A continuación, es recomendable buscar asesoramiento legal para redactar correctamente la demanda y presentarla ante el juzgado correspondiente. Es importante tener en cuenta que existen plazos legales para presentar la demanda, por lo que es crucial actuar con prontitud.
Modelo de demanda por mobbing
En la demanda por mobbing, se deben incluir los datos personales del trabajador afectado, una descripción detallada de los hechos de acoso, las pruebas recopiladas y las secuelas sufridas. También se debe solicitar una indemnización por daños y perjuicios, así como medidas de protección para evitar futuros casos de acoso.
Es importante mencionar que cada caso de mobbing es diferente y requiere una estrategia legal personalizada. Por lo tanto, es fundamental contar con un abogado especializado en casos de acoso laboral que pueda guiar y representar al trabajador afectado.
En Viltis, esperamos que este artículo te haya sido útil y te animamos a tomar medidas legales si estás sufriendo mobbing en tu lugar de trabajo. Si tienes alguna duda o comentario, no dudes en dejarlo abajo y con gusto te responderemos.
