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Hoy hablaremos sobre el contrato fijo discontinuo por jornadas reales, un tipo de contrato que puede generar dudas e incertidumbre en los trabajadores.
¿Qué es un contrato fijo discontinuo por jornadas reales?
Este tipo de contrato es utilizado en situaciones en las que la empresa necesita cubrir una demanda variable de trabajo, por lo que no puede ofrecer una jornada laboral constante al trabajador. Por ejemplo, en el sector turístico donde la temporada alta requiere de más personal y la temporada baja de menos.
El contrato fijo discontinuo por jornadas reales se caracteriza por tener una duración indefinida, pero con periodos de actividad y de inactividad. Durante los periodos de actividad, el trabajador deberá prestar sus servicios según lo acordado en el contrato, mientras que durante los periodos de inactividad se encuentra en situación de desempleo y puede solicitar la prestación correspondiente.
Ejemplo de contrato fijo discontinuo por jornadas reales
En el mes de junio, una empresa de turismo contrata a Juan bajo un contrato fijo discontinuo por jornadas reales. El acuerdo establece que Juan trabajará durante los meses de julio y agosto, con una jornada laboral de 40 horas semanales. Durante los meses de septiembre a mayo, Juan estará en situación de desempleo y podrá solicitar la prestación correspondiente.
Es importante destacar que durante los periodos de inactividad, el trabajador sigue siendo empleado de la empresa y tiene derecho a conservar su antigüedad y beneficios laborales.
Este tipo de contrato ofrece cierta flexibilidad tanto para la empresa como para el trabajador, ya que permite adaptarse a las necesidades cambiantes del mercado y del negocio. Sin embargo, es importante tener en cuenta que debe ser utilizado de forma adecuada y no como una forma de evitar la contratación indefinida.
Si tienes dudas sobre el contrato fijo discontinuo por jornadas reales, déjanos tu comentario y estaremos encantados de ayudarte.
