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Hoy hablaremos sobre dos términos que suelen generar confusión en el ámbito laboral: la excedencia y la baja voluntaria.

La excedencia es una figura contemplada en el Estatuto de los Trabajadores que permite al empleado dejar de trabajar temporalmente en la empresa sin perder su puesto. Por otro lado, la baja voluntaria es cuando el trabajador decide dejar su empleo de forma permanente.

Excedencia

La excedencia puede ser voluntaria o forzosa. En el primer caso, el trabajador solicita la excedencia por motivos personales, como por ejemplo, para cuidar de un familiar enfermo o para realizar estudios. En la excedencia forzosa, la empresa puede solicitarla por motivos económicos o productivos, como por ejemplo, una crisis en la empresa o una reestructuración.

Es importante tener en cuenta que durante la excedencia voluntaria, el trabajador no tiene derecho a percibir salario ni cotiza a la Seguridad Social, pero sí conserva su puesto de trabajo y tiene derecho a reincorporarse a la empresa una vez finalizada la excedencia.

Baja voluntaria

La baja voluntaria es cuando el trabajador decide dejar su empleo de forma permanente por voluntad propia. A diferencia de la excedencia, en este caso el trabajador no conserva su puesto y no tiene derecho a reincorporarse a la empresa.

Es importante tener en cuenta que, en caso de que el trabajador decida renunciar a su puesto de trabajo, debe comunicarlo por escrito con al menos 15 días de antelación, según lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores.

En caso de que el trabajador incumpla este plazo, la empresa puede exigirle una indemnización por daños y perjuicios, siempre y cuando pueda demostrar que le ha causado un perjuicio económico.

En resumen, la excedencia y la baja voluntaria son dos figuras diferentes que deben ser tratadas de manera distinta. Si tienes dudas sobre cuál es la mejor opción para ti, no dudes en contactar con un abogado laboralista para recibir asesoramiento personalizado.

Esperamos que este artículo te haya sido útil. Si tienes alguna duda o quieres compartir tu experiencia con nosotros, no dudes en dejarnos un comentario. ¡Estamos aquí para ayudarte!