Bienvenido al blog jurídico Viltis. En esta ocasión, hablaremos sobre uno de los tipos de contratos más comunes en España: el contrato indefinido ordinario según el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

El contrato indefinido ordinario es aquel que se establece entre un empleador y un trabajador de manera indefinida, sin una fecha de finalización establecida. Es uno de los contratos más estables y seguros para el trabajador, ya que le otorga una mayor estabilidad laboral y garantías en caso de despido.

Características del contrato indefinido ordinario

Antes de entrar en detalle sobre este tipo de contrato, es importante mencionar que existen diferentes modalidades de contrato indefinido, cada una con sus propias características y requisitos. Sin embargo, en este artículo nos enfocaremos en el contrato indefinido ordinario según el SEPE.

Entre las principales características de este contrato se encuentran:

• Es un contrato a tiempo completo, es decir, el trabajador debe prestar sus servicios durante la jornada laboral completa.
• Se establece de forma verbal o escrita, pero siempre debe quedar constancia por escrito de su existencia.
• No hay un plazo de duración establecido, por lo que el trabajador puede permanecer en su puesto de manera indefinida.
• El trabajador tiene los mismos derechos y deberes que en cualquier otro tipo de contrato.
• En caso de despido, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.

Es importante mencionar que, aunque el contrato sea indefinido, el trabajador puede ser despedido por causas objetivas o disciplinarias, siempre y cuando se cumplan los requisitos legales y se justifique adecuadamente.

Esperamos que este artículo te haya sido de utilidad para entender mejor el contrato indefinido ordinario según el SEPE. Si tienes alguna duda o comentario, no dudes en dejarlo en la sección correspondiente. ¡Gracias por leernos!