Bienvenido a Viltis, el blog jurídico donde encontrarás información y consejos sobre temas legales que afectan a tu día a día. En esta ocasión, hablaremos sobre el contrato de 4 horas y la posibilidad de cobrar paro.
Muchas veces, las empresas ofrecen contratos de trabajo de solo 4 horas diarias, ya sea por necesidades de la empresa o para evitar pagar una jornada completa. Sin embargo, ¿qué ocurre con el trabajador en estos casos?
En primer lugar, es importante destacar que un contrato de 4 horas no es ilegal, siempre y cuando se respeten las leyes laborales y se cumpla con el salario mínimo establecido por ley. Sin embargo, en este tipo de contratos, el trabajador no tiene derecho a recibir una prestación por desempleo en caso de que sea despedido.
Esto se debe a que, para tener derecho a recibir una prestación por desempleo, es necesario haber cotizado al menos 360 días en los últimos seis años. En un contrato de 4 horas, la cotización es mucho menor, por lo que no se alcanza el mínimo requerido para poder cobrar el paro.
Ahora bien, ¿qué pasa si el trabajador ha estado en una situación de desempleo antes de firmar el contrato de 4 horas? En este caso, se pueden sumar las cotizaciones de los trabajos anteriores para alcanzar los 360 días y así tener derecho a recibir una prestación por desempleo en caso de ser despedido del contrato de 4 horas.
Es importante tener en cuenta que, en estos casos, la cantidad de la prestación será menor debido a la baja cotización en el contrato de 4 horas. Por lo tanto, es necesario evaluar bien las opciones antes de aceptar un contrato de estas características.
Ejemplo de contrato de 4 horas y cobro de paro:
María trabajó durante 3 años en una empresa con un contrato a tiempo completo, cotizando correctamente y cumpliendo con todas sus obligaciones. Desafortunadamente, la empresa entró en crisis y tuvo que cerrar, dejando a María en situación de desempleo.
Después de varios meses buscando trabajo, María encuentra una empresa que le ofrece un contrato de 4 horas diarias. Aunque el salario es menor, decide aceptar para poder tener un trabajo y seguir cotizando.
Lamentablemente, después de 6 meses, la empresa decide prescindir de los servicios de María y la despide. En este caso, María tiene derecho a recibir una prestación por desempleo, ya que suma las cotizaciones de su trabajo anterior y del contrato de 4 horas, alcanzando los 360 días requeridos.
En conclusión, un contrato de 4 horas puede ser una opción válida para algunas personas, pero es importante tener en cuenta las implicaciones a nivel de prestaciones por desempleo. Si tienes alguna duda o quieres compartir tu experiencia, ¡no dudes en dejarnos un comentario!
