Bienvenidos al blog jurídico Viltis, donde encontrarás información actualizada sobre temas legales en España. En esta ocasión, hablaremos sobre la excedencia y su relación con el cobro del paro.

Primero, es importante entender qué es una excedencia. Se trata de una situación en la que un trabajador deja de prestar sus servicios en una empresa de manera temporal, manteniendo su vínculo laboral pero sin percibir salario. Este periodo puede ser voluntario o forzoso, dependiendo de las circunstancias.

En cuanto al cobro del paro, debemos recordar que se trata de una prestación por desempleo que ofrece el Estado a aquellos trabajadores que se encuentran en situación de desempleo involuntario. Sin embargo, ¿qué ocurre si un trabajador se encuentra en excedencia y desea cobrar el paro?

En primer lugar, es importante mencionar que durante una excedencia voluntaria, el trabajador no puede cobrar el paro, ya que se considera que ha decidido dejar de trabajar por su propia voluntad. Sin embargo, en el caso de una excedencia forzosa, es decir, cuando la empresa decide otorgarla al trabajador, este sí puede cobrar el paro.

En el caso de una excedencia forzosa, el trabajador deberá cumplir con los requisitos establecidos para el cobro del paro, como haber cotizado un mínimo de 360 días en los últimos 6 años. Además, deberá solicitar la prestación en el plazo de 15 días desde que comienza la excedencia.

¿Qué ocurre si el trabajador no cumple con los requisitos?

Si el trabajador no cumple con los requisitos para cobrar el paro durante la excedencia forzosa, deberá esperar a que finalice el periodo de excedencia para poder solicitarlo. En este caso, se considerará como una situación de desempleo involuntario y se podrá acceder a la prestación siempre y cuando se cumplan los requisitos establecidos.

Es importante mencionar que durante la excedencia forzosa, el trabajador no estará cotizando a la Seguridad Social, por lo que su base de cotización se verá afectada. Esto puede repercutir en la cuantía del paro que recibirá una vez finalizada la excedencia.

En conclusión, durante una excedencia voluntaria no se puede cobrar el paro, mientras que durante una excedencia forzosa sí es posible siempre y cuando se cumplan los requisitos establecidos. Es importante tener en cuenta estas situaciones antes de tomar la decisión de solicitar una excedencia en el trabajo.

Esperamos que este artículo haya sido de utilidad para aclarar tus dudas sobre la excedencia y el cobro del paro en España. Si tienes alguna pregunta o comentario, no dudes en dejárnoslo en la sección de comentarios. ¡Nos encantaría saber tu opinión!