¡Bienvenido a Viltis, el blog jurídico donde encontrarás información y consejos sobre temas legales! Hoy hablaremos sobre el contrato eventual por circunstancias de producción y el finiquito correspondiente.
Este tipo de contrato es utilizado cuando una empresa necesita cubrir un aumento temporal de la producción o una actividad específica que no puede ser cubierta por su plantilla actual. Se trata de un contrato de duración determinada, con una duración máxima de 6 meses, y puede ser prorrogado por un periodo máximo de otros 6 meses.
En este tipo de contrato, el trabajador no tiene derecho a un periodo de prueba y su duración está limitada a un año. Además, el empleador debe especificar en el contrato la causa que justifica su utilización y debe comunicar al trabajador la duración estimada del contrato y la duración máxima permitida por ley.
En caso de finalización del contrato, el trabajador tiene derecho a recibir un finiquito que incluye el salario correspondiente a los días trabajados, las vacaciones no disfrutadas y una indemnización de 12 días por cada año trabajado.
Este tipo de contrato puede ser una buena opción para empresas que necesitan cubrir un aumento temporal en la producción, pero es importante que se cumplan todas las condiciones legales y que se especifique claramente en el contrato la causa que justifica su utilización.
Si tienes alguna duda sobre el contrato eventual por circunstancias de producción y el finiquito correspondiente, no dudes en dejar tu comentario. ¡Estamos aquí para ayudarte y asesorarte en temas legales!
