Bienvenido al blog jurídico Viltis, donde podrás encontrar información y consejos sobre diferentes temas legales. En esta ocasión, hablaremos sobre el contrato 389 fijo discontinuo.
Este tipo de contrato es utilizado en situaciones en las que la empresa necesita cubrir un puesto de manera recurrente, pero no de forma continua. Es decir, se trata de un contrato de trabajo que se repite en determinados periodos de tiempo, según las necesidades de la empresa.
Una de las características principales de este contrato es que el trabajador tiene un periodo de actividad y otro de inactividad, que puede ser de hasta 6 meses. Durante el periodo de inactividad, el trabajador no está obligado a prestar servicios, pero sigue siendo parte de la empresa y puede ser llamado a trabajar en cualquier momento.
Es importante destacar que, a pesar de los periodos de inactividad, el contrato 389 fijo discontinuo es considerado como un contrato indefinido, lo que significa que el trabajador tiene los mismos derechos y obligaciones que cualquier otro trabajador con un contrato indefinido.
Ejemplo de contrato 389 fijo discontinuo:
En la ciudad de Madrid, a 1 de julio de 2021, entre la empresa XYZ S.L., representada por Juan Pérez, en calidad de gerente, y el señor Luis García, en calidad de trabajador, se acuerda la celebración de un contrato de trabajo de tipo 389 fijo discontinuo, de acuerdo con las siguientes cláusulas:
1. Objeto del contrato: El trabajador prestará servicios para la empresa en el puesto de administrativo, con una jornada laboral de 40 horas semanales, durante los periodos de actividad que la empresa determine.
2. Duración del contrato: El contrato tendrá una duración indefinida, ya que el trabajador se encuentra en situación de alta en la Seguridad Social durante los periodos de inactividad.
3. Periodos de actividad e inactividad: La empresa determinará los periodos de actividad y de inactividad, comunicándolos al trabajador con al menos 15 días de antelación. Durante los periodos de inactividad, el trabajador no estará obligado a prestar servicios, pero seguirá formando parte de la empresa y podrá ser llamado a trabajar en cualquier momento.
4. Salario: El trabajador percibirá un salario de 1.500 euros brutos al mes durante los periodos de actividad, y durante los periodos de inactividad, recibirá una prestación por desempleo correspondiente al 70% de su salario.
5. Obligaciones del trabajador: El trabajador se compromete a cumplir con sus obligaciones laborales durante los periodos de actividad, así como a estar disponible para trabajar durante los periodos de inactividad.
6. Obligaciones de la empresa: La empresa se compromete a llamar al trabajador a trabajar durante los periodos de inactividad si surge la necesidad, así como a respetar sus derechos laborales durante toda la duración del contrato.
7. Legislación aplicable: Este contrato se regirá por la legislación laboral vigente en España y por lo establecido en el Convenio Colectivo de la empresa.
Y en prueba de conformidad, ambas partes firman el presente contrato en dos ejemplares, en el lugar y fecha arriba indicados.
Firma del trabajador: ______________________
Firma de la empresa: ______________________
Esperamos que este artículo haya sido útil para entender en qué consiste el contrato 389 fijo discontinuo. Si tienes alguna duda o comentario, no dudes en dejarlo en la sección de comentarios. ¡Gracias por leernos en Viltis!
