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En esta ocasión, hablaremos sobre un tema muy importante en el mundo laboral: el contrato 200 indefinido. Este tipo de contrato ha sido objeto de debate en los últimos años, por lo que es importante conocer sus características y cómo afecta a los trabajadores y empleadores.
El contrato 200 indefinido es una modalidad de contrato de trabajo en la que se establece una relación laboral por tiempo indefinido entre el trabajador y la empresa. A diferencia de otros tipos de contrato, este no tiene una duración determinada, lo que significa que puede durar toda la vida laboral del trabajador.
Este tipo de contrato se rige por el artículo 200 del Código del Trabajo, el cual establece que: «El contrato indefinido es aquel por el cual las partes se obligan a prestar y remunerar servicios de manera continua y por tiempo indefinido, sin que se fije plazo alguno para su duración». Esto significa que, a menos que se establezca lo contrario, el contrato se considerará por tiempo indefinido.
¿Qué beneficios tiene el contrato 200 indefinido?
El contrato 200 indefinido ofrece una mayor estabilidad laboral para el trabajador, ya que no tiene una fecha de término establecida. Además, en caso de despido, el trabajador tiene derecho a una indemnización por años de servicio y a un aviso previo, lo que no ocurre en otros tipos de contrato.
Por otro lado, para el empleador, este tipo de contrato le permite contar con trabajadores de manera permanente, lo que puede ser beneficioso para la estabilidad y productividad de la empresa.
Ejemplo de contrato 200 indefinido
Entre [Nombre del empleador], con RUT [RUT del empleador], en adelante «el empleador», y [Nombre del trabajador], con RUT [RUT del trabajador], en adelante «el trabajador», se celebra el presente contrato 200 indefinido, el cual se regirá por las siguientes cláusulas:
1. Objeto: El trabajador prestará servicios al empleador en el cargo de [Cargo del trabajador], desempeñando sus funciones en [Lugar de trabajo].
2. Duración: El presente contrato tendrá una duración indefinida, a menos que se acuerde lo contrario por ambas partes.
3. Remuneración: El trabajador percibirá una remuneración de [Monto de la remuneración] por [Unidad de tiempo] de trabajo.
4. Obligaciones del trabajador: El trabajador se compromete a cumplir con sus funciones de manera responsable y a acatar las normas y políticas de la empresa.
5. Obligaciones del empleador: El empleador se compromete a pagar la remuneración acordada y a respetar los derechos laborales del trabajador.
6. Causales de término: El presente contrato podrá terminar por las causales establecidas en el Código del Trabajo y por mutuo acuerdo de las partes.
En prueba de conformidad, firman las partes en [Lugar de firma] a [Fecha de firma].
[Nombre del empleador]
[Nombre del trabajador]
Es importante recordar que este es solo un ejemplo y que cada contrato puede tener cláusulas específicas según el acuerdo de ambas partes.
Esperamos que este artículo te haya sido de utilidad para comprender mejor el contrato 200 indefinido. Si tienes alguna duda o comentario, no dudes en dejarlo abajo. ¡Gracias por leernos en Viltis!
