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Hoy hablaremos sobre un tema que afecta a muchas personas en nuestro país: la excedencia a los 60 años. Muchos trabajadores se preguntan qué derechos tienen al llegar a esta edad y cómo pueden gestionar su situación laboral.
¿Qué es una excedencia a los 60 años?
Una excedencia a los 60 años es una situación en la que un trabajador decide dejar su empleo de manera temporal o permanente al alcanzar esta edad. Esta decisión puede ser tomada por diferentes motivos, como la jubilación, el cuidado de familiares o simplemente el deseo de tomarse un tiempo de descanso.
¿Qué derechos tienen los trabajadores en excedencia a los 60 años?
Según el Estatuto de los Trabajadores, los empleados que se encuentren en excedencia a los 60 años tienen derecho a conservar su puesto de trabajo durante un período máximo de cinco años. Además, durante este tiempo, el trabajador no estará obligado a cotizar a la Seguridad Social.
En caso de que el trabajador decida reincorporarse a su puesto antes de que finalice el período de excedencia, tiene derecho a recuperar su puesto de trabajo en las mismas condiciones que lo dejó. Sin embargo, si el empleador no puede ofrecerle el mismo puesto, debe ofrecerle uno similar y con la misma remuneración.
¿Cómo se solicita una excedencia a los 60 años?
La solicitud de excedencia a los 60 años debe ser presentada por escrito al empleador, con una antelación mínima de 15 días antes de la fecha en que se desea comenzar la excedencia. En esta solicitud, el trabajador debe indicar el motivo de su excedencia y la duración que desea que tenga.
Es importante tener en cuenta que el empleador puede rechazar la solicitud de excedencia si no se cumplen los requisitos legales o si la empresa no puede permitirse prescindir del trabajador durante el tiempo solicitado.
En resumen, la excedencia a los 60 años es una opción que tienen los trabajadores en España para tomar un descanso en su vida laboral. Sin embargo, es importante conocer los derechos y obligaciones que tienen durante esta situación y seguir los procedimientos adecuados para solicitarla.
Si tienes alguna duda o comentario sobre este tema, no dudes en dejarnos un comentario abajo. En Viltis estamos aquí para ayudarte a entender mejor tus derechos laborales. ¡Hasta la próxima!
