Bienvenido a Viltis, el blog jurídico donde encontrarás información y asesoramiento sobre temas legales de actualidad. En esta ocasión, nos adentraremos en el mundo de los contratos interinidad, un tipo de contrato laboral que puede resultar de gran interés en el año 2023.
Los contratos de interinidad son una modalidad de contrato temporal que se utiliza para cubrir una ausencia temporal en la plantilla de una empresa. Este tipo de contrato se rige por el artículo 15.1 del Estatuto de los Trabajadores y su duración máxima es de tres años, prorrogables por acuerdo entre ambas partes.
¿Qué requisitos debe cumplir un contrato interinidad?
Para poder realizar un contrato de interinidad, se deben cumplir ciertos requisitos establecidos en la ley:
- Existencia de una causa justificada: la empresa debe acreditar la necesidad de cubrir una vacante temporal en su plantilla, ya sea por motivos de maternidad, paternidad, baja por enfermedad, entre otros.
- Previsión de reincorporación del trabajador sustituido: la empresa debe tener prevista la fecha en la que el trabajador sustituido volverá a su puesto de trabajo.
- Comunicación al trabajador sustituido: el trabajador sustituido debe ser informado de la existencia de un contrato de interinidad y de su duración.
Ejemplo de contrato interinidad 2023
En la ciudad de Madrid, a 1 de enero de 2023, comparecen las partes:
Por una parte, la empresa «XYZ», representada por su gerente, Don Juan Pérez, con NIF 12345678X, con domicilio en la calle Mayor 1, y en su nombre y representación, actúa en calidad de empleador.
Y por otra parte, Don Pedro Gómez, con NIF 98765432Y, con domicilio en la calle Gran Vía 10, en calidad de trabajador, en adelante «el trabajador».
La empresa «XYZ» y el trabajador acuerdan celebrar un contrato de interinidad para cubrir la vacante temporal del trabajador titular de la posición de auxiliar administrativo, debido a su baja por maternidad, por un periodo de 6 meses a partir del 1 de enero de 2023.
El trabajador se compromete a realizar las funciones propias del puesto de trabajo y a cumplir con las obligaciones establecidas en su contrato laboral. Asimismo, se compromete a respetar las normas y políticas internas de la empresa.
El salario del trabajador será de 1.200 euros brutos mensuales, correspondientes a 12 pagas al año. Además, tendrá derecho a las mismas prestaciones sociales y beneficios que el trabajador sustituido.
En caso de que el trabajador sustituido no se reincorpore en la fecha prevista, el contrato de interinidad se prorrogará automáticamente hasta la fecha en la que éste se reincorpore.
En caso de que el trabajador sustituido se reincorpore antes de la fecha prevista, el contrato de interinidad finalizará automáticamente en esa fecha.
Las partes firman este contrato en dos ejemplares, uno para cada una, en la fecha y lugar indicados anteriormente.
Firma de la empresa:
Firma del trabajador:
Si estás interesado en conocer más sobre los contratos de interinidad o tienes alguna duda, no dudes en dejar tu comentario en la sección de abajo. ¡Estaremos encantados de ayudarte!
