Bienvenidos a Viltis, el blog jurídico donde encontrarás información y análisis sobre temas legales relevantes en la actualidad. En esta ocasión, hablaremos sobre un tipo de contrato muy común en el ámbito laboral: el contrato indefinido verbal.
Este tipo de contrato es aquel que se realiza de forma oral, sin necesidad de firmar un documento escrito. A pesar de que pueda parecer menos formal, el contrato indefinido verbal tiene la misma validez que cualquier otro contrato escrito y debe cumplir con las mismas condiciones y requisitos legales.
¿Cuáles son las características del contrato indefinido verbal?
El contrato indefinido verbal tiene las siguientes características:
- Es un contrato de duración indefinida, es decir, no tiene una fecha de finalización establecida.
- Se realiza de forma oral entre el empleador y el empleado.
- El empleador está obligado a registrar el contrato en la Seguridad Social y en el Servicio Público de Empleo correspondiente.
- El empleado tiene los mismos derechos y obligaciones que en cualquier otro contrato indefinido.
Es importante destacar que, aunque no se firme un documento escrito, el contrato indefinido verbal debe incluir todas las cláusulas y condiciones acordadas entre ambas partes. Además, es recomendable que el empleador proporcione al empleado una copia escrita del contrato para evitar posibles malentendidos o conflictos en el futuro.
Ejemplo de contrato indefinido verbal:
En la ciudad de Madrid, a 1 de enero de 2021, comparecen por una parte, la empresa XYZ representada por su gerente, Juan Pérez, con domicilio en la calle Avenida de la Paz 123, y por otra parte, el señor Pedro García, con DNI 12345678, en calidad de empleado, con domicilio en la calle Gran Vía 456.
Las partes acuerdan celebrar un contrato indefinido verbal para desempeñar el puesto de administrativo en la empresa XYZ, con un salario mensual de 1.500 euros y una jornada laboral de 40 horas semanales.
El empleado tendrá derecho a 30 días de vacaciones anuales, así como a los demás beneficios establecidos por la ley. El empleador se compromete a registrar el contrato en la Seguridad Social y a proporcionar una copia escrita del mismo al empleado.
En caso de que el empleado desee terminar el contrato, deberá notificarlo por escrito con un preaviso mínimo de 15 días. Por su parte, el empleador solo podrá rescindir el contrato si existen causas justificadas y previa indemnización al empleado.
En resumen, el contrato indefinido verbal es una opción válida y legal en el ámbito laboral, siempre y cuando se cumplan con todas las formalidades y requisitos legales. Si tienes alguna duda o experiencia que compartir sobre este tema, ¡no dudes en dejarnos un comentario! Estamos aquí para ayudarte y resolver cualquier inquietud que tengas. ¡Gracias por leer Viltis!
