¡Bienvenidos al blog jurídico Viltis! En este espacio encontrarás información y consejos sobre distintos temas legales, para que puedas resolver tus dudas y estar al día en todo lo relacionado con el derecho.
Hoy hablaremos sobre un tema que puede ser de gran interés para muchos: el contrato extra hostelería. En primer lugar, es importante aclarar que este tipo de contrato se utiliza en situaciones en las que una empresa necesita contratar personal para realizar actividades que no están directamente relacionadas con su actividad principal. Por ejemplo, si una empresa de tecnología necesita contratar a un equipo de limpieza para mantener sus instalaciones en orden.
Este tipo de contrato se rige por el Código de Trabajo y tiene sus propias características y normas que deben ser cumplidas por ambas partes. Por eso, es importante conocer bien sus términos antes de firmar uno.
¿En qué consiste un contrato extra hostelería?
Un contrato extra hostelería es un acuerdo entre una empresa y un trabajador, en el que se establecen las condiciones laborales y salariales para realizar tareas que no son propias de la actividad principal de la empresa. Es decir, el trabajador no estará directamente relacionado con la producción o prestación de servicios de la empresa, sino que realizará actividades complementarias.
Este tipo de contrato puede ser de duración determinada o indefinida, y en él se especifica el tiempo de trabajo, la remuneración, las vacaciones, las prestaciones sociales y cualquier otra cláusula relevante para ambas partes.
Contrato extra hostelería
Entre [nombre de la empresa] y [nombre del trabajador]
En [ciudad], a [fecha]
1. Objeto del contrato
El trabajador se compromete a prestar servicios de limpieza y mantenimiento en las instalaciones de la empresa, situadas en [dirección], durante un periodo de [duración del contrato].
2. Jornada laboral
El trabajador desempeñará sus funciones de lunes a viernes en horario de [horario], con una duración de [horas] al día.
3. Remuneración
El trabajador percibirá un salario de [cantidad] por hora trabajada, que será abonado mensualmente el último día hábil de cada mes.
4. Vacaciones
El trabajador tendrá derecho a [días] de vacaciones remuneradas por cada año trabajado.
5. Obligaciones del trabajador
El trabajador se compromete a cumplir con sus tareas de manera responsable y eficiente, respetando las normas de la empresa y las disposiciones legales vigentes.
6. Obligaciones de la empresa
La empresa se compromete a proporcionar los materiales y herramientas necesarios para el desempeño de las tareas, así como a pagar puntualmente la remuneración acordada.
7. Vigencia
Este contrato tendrá una duración de [duración del contrato] a partir de la fecha de firma.
Si tienes alguna duda sobre este tipo de contrato o cualquier otro tema legal, no dudes en dejarnos un comentario. En Viltis estaremos encantados de ayudarte y resolver todas tus inquietudes. ¡Hasta la próxima!
