Bienvenidos a Viltis, un blog jurídico donde encontrarás información sobre leyes y contratos. En esta ocasión, hablaremos sobre el contrato indefinido ordinario y su indemnización.
Un contrato indefinido ordinario es aquel en el que el trabajador presta sus servicios de forma permanente y sin un plazo específico de duración. Este tipo de contrato es el más común en las relaciones laborales y está regulado por el Código del Trabajo.
En caso de que el empleador decida poner fin al contrato indefinido, ya sea por causas justificadas o no, está obligado a pagar una indemnización al trabajador. Esta indemnización es una compensación económica por la finalización del contrato y puede ser de dos tipos: por años de servicio o por despido.
La indemnización por años de servicio se calcula en base al tiempo que el trabajador ha estado vinculado a la empresa. Por ejemplo, si un trabajador ha estado en la empresa por más de un año pero menos de cinco, la indemnización será de 30 días de remuneración por cada año trabajado. En cambio, si el trabajador ha estado en la empresa por más de cinco años, la indemnización será de 45 días de remuneración por cada año trabajado.
En caso de despido, la indemnización será de 30 días de remuneración por cada año trabajado, independientemente del tiempo que el trabajador haya estado en la empresa. Sin embargo, existen ciertas causas justificadas en las que el empleador no está obligado a pagar esta indemnización, como el caso de un despido por conductas indebidas del trabajador.
Es importante mencionar que la indemnización por despido solo se aplica en caso de finalización del contrato por parte del empleador. Si el trabajador decide renunciar, no tiene derecho a esta indemnización.
Si tienes alguna duda sobre el contrato indefinido ordinario y su indemnización, no dudes en dejar tu comentario. En Viltis estaremos encantados de ayudarte y resolver todas tus inquietudes. ¡Gracias por leernos!
