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Hoy hablaremos sobre un tema que preocupa a muchas familias en nuestro país: la excedencia por cuidado de hijos en el año 2023.
En primer lugar, es importante aclarar que la excedencia por cuidado de hijos es un derecho que tienen los trabajadores en España para poder ausentarse temporalmente de su puesto de trabajo y poder cuidar de sus hijos menores de 12 años.
Este derecho está regulado en el artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores y establece que los trabajadores podrán solicitar una excedencia de hasta tres años para el cuidado de cada hijo, aunque este plazo se ampliará hasta que el menor cumpla los 12 años si así lo establece un convenio colectivo.
¿Cómo afectará el año 2023 a las excedencias por cuidado de hijos?
En el año 2023, se producirá un cambio en la normativa que afectará a las excedencias por cuidado de hijos en España. A partir de ese año, los trabajadores tendrán derecho a una excedencia de hasta cuatro años por cada hijo menor de 12 años, tal y como establece la Directiva Europea de Conciliación de la Vida Familiar y Laboral.
Este cambio supone una ampliación del plazo de excedencia y una mayor flexibilidad para los trabajadores que necesiten cuidar de sus hijos. Sin embargo, es importante destacar que esta ampliación no será aplicable a los trabajadores que ya estén disfrutando de una excedencia por cuidado de hijos antes del año 2023.
¿Cómo afectará este cambio a las empresas?
Para las empresas, este cambio supondrá un reto en cuanto a la gestión de los recursos humanos. Será necesario establecer medidas para cubrir las ausencias de los trabajadores en excedencia, así como garantizar que no se produzca ningún tipo de discriminación hacia aquellos que decidan acogerse a este derecho.
Además, las empresas deberán estar atentas a posibles fraudes en las solicitudes de excedencia por cuidado de hijos, ya que la ampliación del plazo podría ser aprovechada por algunos trabajadores para ausentarse de sus puestos de trabajo sin justificación.
En resumen, la excedencia por cuidado de hijos es un derecho que se verá ampliado en el año 2023 en España. Esta medida busca fomentar la conciliación entre la vida laboral y familiar, pero también supondrá un desafío para las empresas en cuanto a la gestión de sus recursos humanos.
Si tienes alguna duda sobre este tema, no dudes en dejarnos un comentario y estaremos encantados de ayudarte.
