¡Bienvenidos a Viltis, el blog jurídico donde encontrarás información relevante sobre las leyes y normativas en España! En esta ocasión, hablaremos sobre un tema que afecta a muchas familias: la excedencia por cuidado de hijo.
La excedencia por cuidado de hijo es un derecho laboral que permite a los trabajadores ausentarse de su empleo durante un periodo determinado para atender a sus hijos menores de 3 años. Esta medida está regulada por el Estatuto de los Trabajadores en España y su objetivo es conciliar la vida laboral y familiar.
Para poder acogerse a esta excedencia, es necesario cumplir ciertos requisitos, como tener una antigüedad mínima en la empresa de un año o haber cotizado al menos un año a la Seguridad Social. Además, es importante tener en cuenta que esta excedencia no es remunerada, es decir, durante el periodo de ausencia no se percibe salario.
¿Cuánto tiempo dura la excedencia por cuidado de hijo?
La duración de esta excedencia es de un máximo de 3 años, aunque puede ser ampliada en algunos casos especiales, como por ejemplo en el caso de familias numerosas. Durante este periodo, el trabajador tiene derecho a conservar su puesto de trabajo y a reincorporarse a su antiguo puesto una vez finalizada la excedencia.
Es importante mencionar que, aunque no se perciba salario durante la excedencia, se continúa cotizando a la Seguridad Social y se mantiene la cobertura de la Seguridad Social en caso de enfermedad o accidente laboral.
¿Cómo solicitar la excedencia por cuidado de hijo?
La solicitud de esta excedencia debe realizarse por escrito y con al menos 15 días de antelación a la fecha de inicio. Además, es recomendable que se comunique a la empresa el motivo de la solicitud y el periodo de duración de la excedencia.
En caso de que la empresa deniegue la solicitud, es posible recurrir a la vía judicial para hacer valer el derecho a la excedencia por cuidado de hijo.
Es importante tener en cuenta que esta excedencia no es la única medida para conciliar la vida laboral y familiar en España. Existen otras opciones, como la reducción de jornada por cuidado de hijo o la posibilidad de teletrabajar, que pueden ser más adecuadas en ciertas situaciones.
Esperamos que este artículo haya sido de utilidad y aclare algunas dudas sobre la excedencia por cuidado de hijo en España. Si tienes alguna pregunta o comentario, no dudes en dejárnoslo en la sección de comentarios. ¡Nos encantaría saber tu opinión!
