Bienvenidos al blog jurídico de Viltis, donde nos enfocamos en brindar información y consejos legales para ayudar a nuestros lectores a entender mejor el mundo del derecho laboral. En esta ocasión, abordaremos el tema del contrato indefinido y su retribución.
En el ámbito laboral, el contrato indefinido es aquel que no tiene una fecha de finalización establecida. Es decir, el empleado se compromete a trabajar para la empresa de forma permanente, a menos que se den ciertas circunstancias que justifiquen la terminación del contrato.
Retribución se refiere al salario y otros beneficios que recibe un trabajador por su labor. En un contrato indefinido, la retribución es un aspecto clave que debe ser establecido de forma clara y detallada para evitar futuros conflictos entre el empleador y el empleado.
Ejemplo de contrato indefinido con retribución
En la ciudad de Madrid, a 20 de septiembre de 2021, entre la empresa XYZ representada por su gerente Juan Pérez, en adelante «el empleador», y el señor/a María Rodríguez, con DNI 12345678, en adelante «el empleado», se celebra el siguiente contrato indefinido:
1. Objeto del contrato: El empleador contrata al empleado para desempeñar el puesto de Asistente Administrativo en la empresa XYZ.
2. Duración: El presente contrato tendrá una duración indefinida, a partir de la fecha de firma del mismo.
3. Jornada laboral: El empleado se compromete a trabajar 40 horas semanales, de lunes a viernes, en horario de 9:00 a.m. a 6:00 p.m.
4. Retribución: El empleado recibirá una retribución mensual de 1500 euros brutos, pagaderos el último día hábil de cada mes. Además, tendrá derecho a un mes de vacaciones remuneradas por cada año trabajado.
5. Obligaciones del empleado: El empleado se compromete a cumplir con sus tareas de manera diligente y a respetar las políticas y normas de la empresa.
6. Obligaciones del empleador: El empleador se compromete a pagar la retribución acordada en tiempo y forma, así como a proporcionar las herramientas y recursos necesarios para que el empleado pueda realizar su trabajo de manera eficiente.
7. Confidencialidad: El empleado se compromete a no divulgar información confidencial de la empresa a terceros, durante o después de la vigencia del contrato.
En prueba de conformidad, ambas partes firman el presente contrato en dos ejemplares, quedando uno en poder de cada una.
Es importante destacar que este es solo un ejemplo de contrato indefinido con retribución, y que cada empresa puede establecer sus propias condiciones y beneficios para sus empleados. Si tienes dudas o necesitas asesoría legal en materia laboral, no dudes en dejar tu comentario y con gusto te ayudaremos. ¡Gracias por leernos en Viltis!
