Bienvenido al blog jurídico Viltis, donde encontrarás información actualizada y relevante sobre temas legales. En esta ocasión, hablaremos sobre los diferentes tipos de contrato indefinido.
El contrato indefinido es aquel que se celebra entre un trabajador y un empleador, sin una duración específica establecida. Este tipo de contrato brinda estabilidad laboral al trabajador, ya que no tiene una fecha de finalización establecida. A continuación, veremos los diferentes tipos de contrato indefinido que existen.
Contrato indefinido ordinario
Este es el tipo de contrato indefinido más común y se celebra cuando no se especifica ninguna modalidad de contratación. En este tipo de contrato, se establecen las condiciones laborales y salariales de manera general, sin incluir ningún tipo de beneficio adicional.
Contrato indefinido de apoyo a emprendedores
Este tipo de contrato se creó con el objetivo de fomentar la contratación de jóvenes y desempleados. Se caracteriza por tener una duración de un año, prorrogable hasta tres años, y por ofrecer una reducción en las cotizaciones a la Seguridad Social para el empleador. Además, el trabajador cuenta con una bonificación en su salario durante los primeros 24 meses.
Contrato indefinido de fomento del empleo
Este tipo de contrato se celebra con trabajadores mayores de 45 años o con discapacidad igual o superior al 33%. Se caracteriza por tener una duración de un año, prorrogable hasta tres años, y por ofrecer una reducción en las cotizaciones a la Seguridad Social para el empleador. Además, el trabajador cuenta con una bonificación en su salario durante los primeros 24 meses.
A continuación, te mostramos un ejemplo de cómo sería un contrato indefinido ordinario:
En la ciudad de Madrid, a 15 de septiembre de 2021, comparecen las partes:
Por una parte, D. Juan Pérez, en calidad de empleador, con domicilio en la Calle Mayor 123, y con NIF 12345678X.
Y por otra parte, Dña. María Gómez, en calidad de trabajadora, con domicilio en la Calle Gran Vía 456, y con NIF 87654321Y.
Las partes acuerdan celebrar un contrato de trabajo indefinido, con las siguientes condiciones:
1. La jornada laboral será de 40 horas semanales, de lunes a viernes.
2. El salario será de 1.500 euros brutos mensuales.
3. La trabajadora tendrá derecho a 30 días de vacaciones por año trabajado.
4. El contrato podrá ser rescindido por cualquiera de las partes, previo aviso de 15 días.
En prueba de conformidad, firman el presente contrato en dos ejemplares, quedando uno en poder de cada parte.
Firma del empleador: ____________
Firma de la trabajadora: ____________
Es importante destacar que cada contrato indefinido puede tener particularidades específicas, por lo que es necesario revisar detalladamente las condiciones antes de firmar. Si tienes dudas o necesitas asesoría legal, no dudes en dejar tu comentario y con gusto te ayudaremos.
