¡Bienvenido a Viltis, el blog jurídico donde encontrarás todo lo que necesitas saber sobre el mundo del derecho! En esta ocasión, hablaremos sobre los requisitos necesarios para la firma de un contrato de formación y aprendizaje.

Este tipo de contrato, también conocido como contrato de formación profesional, es una modalidad de contrato laboral en la que se combina la formación teórica y práctica en un entorno laboral. Es una excelente oportunidad tanto para los jóvenes que buscan su primera experiencia laboral, como para las empresas que desean formar a sus empleados en determinadas habilidades y conocimientos.

Requisitos para el contrato de formación y aprendizaje:

– Edad: para poder firmar un contrato de formación y aprendizaje, el trabajador debe tener entre 16 y 25 años. En caso de ser mayor de 25 años, también se puede acceder a este tipo de contrato si se tiene una discapacidad reconocida o si se es víctima de violencia de género.
– Formación: el trabajador debe estar inscrito en un programa de formación profesional o tener un título de educación secundaria obligatoria (ESO) o equivalente.
– Empresas: solo pueden firmar contratos de formación y aprendizaje aquellas empresas que cuenten con un número mínimo de trabajadores en plantilla y que tengan una actividad económica relacionada con la formación del trabajador.
– Duración: la duración mínima del contrato de formación y aprendizaje es de 1 año y la máxima de 3 años. Además, se puede prorrogar hasta un máximo de 1 año más si el trabajador no ha completado su formación.
– Salario: el salario del trabajador en un contrato de formación y aprendizaje será el establecido en el convenio colectivo correspondiente, pero nunca será inferior al salario mínimo interprofesional.

Ejemplo de contrato de formación y aprendizaje: