Bienvenidos a Viltis, el blog jurídico donde encontrarás información y consejos sobre temas legales relevantes en la vida cotidiana. En esta ocasión, hablaremos sobre el contrato eventual por sustitución de vacaciones, un tema importante para aquellos que trabajan en empresas que necesitan cubrir puestos durante el periodo vacacional de sus empleados.
El contrato eventual por sustitución de vacaciones es un tipo de contrato laboral que se utiliza para cubrir temporalmente las ausencias de los trabajadores que se encuentran de vacaciones. Este tipo de contrato es muy común en empresas con un alto volumen de trabajo y que no pueden permitirse cerrar durante el periodo vacacional.
¿Cómo funciona?
Este tipo de contrato se realiza por un periodo determinado, que coincide con el periodo de vacaciones del trabajador sustituido. El contrato se extingue automáticamente al finalizar el periodo de vacaciones, sin necesidad de preaviso por parte de la empresa o del trabajador.
Es importante destacar que el trabajador contratado bajo este tipo de contrato no adquiere la condición de fijo en la empresa, ya que su contrato está sujeto a la duración del periodo vacacional.
Ejemplo de contrato eventual por sustitución de vacaciones
En la ciudad de Madrid, a 1 de julio de 2021, entre la empresa XYZ, representada por su gerente Juan Pérez, y el trabajador Pedro Gómez, se acuerda el siguiente contrato de trabajo por sustitución de vacaciones:
1. Objeto del contrato: La empresa XYZ contrata a Pedro Gómez para cubrir el puesto de Juan García, quien se encuentra de vacaciones durante el periodo comprendido entre el 15 de julio y el 15 de agosto de 2021.
2. Duración del contrato: El contrato tendrá una duración de un mes, desde el 15 de julio hasta el 15 de agosto de 2021.
3. Jornada laboral: La jornada laboral será de 40 horas semanales, distribuidas de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 horas, con una hora de descanso para el almuerzo.
4. Salario: El trabajador recibirá un salario de 1500 euros brutos al mes, pagaderos en 12 mensualidades.
5. Extinción del contrato: El contrato se extinguirá automáticamente al finalizar el periodo vacacional del trabajador sustituido, sin necesidad de preaviso por ninguna de las partes.
En prueba de conformidad, ambas partes firman el presente contrato en dos ejemplares, uno para cada parte, en la fecha y lugar indicados anteriormente.
Firma del trabajador: ___________________
Firma de la empresa: ___________________
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